第123章 第一次团队危机：来自其他部门的刁难（1 / 2）

林眠团队的“睡眠令”和准点下班的作派，像一块棱角分明的石头，投入了“卷王之王”这潭深水，激起的涟漪远比预想中要大。起初是好奇和观望，但很快，这种“特立独行”就引来了不适，甚至敌意。尤其是在一些习惯了加班文化、并以此作为部门价值和存在感证明的兄弟部门看来，林眠团队的存在，本身就是一种无声的挑衅。

危机在一个周三的下午悄然降临。

老陈负责的测试环境部署，卡在了基础设施部。按照流程，他提前三天提交了资源申请，所有表格填写规范，需求明确。但到了预定部署时间，基础设施部的接口人却回复：“服务器资源紧张，需要排队，具体时间另行通知。”

“紧张？”老陈看着邮件，眉头紧锁。他明明查过内部资源池仪表盘，闲置资源充足。“李工，我们这个是‘智慧城市’项目的测试环境，优先级应该是很高的，能不能协调一下？”他试图沟通。

对方回复得慢条斯理，带着点官腔：“老陈啊，理解你们项目急，但每个部门都急，都得按规矩来嘛。资源调度有流程，不是谁喊得响就给谁的。”

另一边，小米需要市场部提供一份关键的用户画像数据分析报告，用于完善交互设计。她联系了市场部负责数据的同事，对方满口答应，却迟迟不给。催了几次，对方要么说“数据还在清洗”，要么说“老板临时安排了其他紧急任务”，总之就是拖。

甚至连行政部都来掺一脚。张桐申请一批高性能计算配件，用于算法验证，行政部以“采购流程复杂，需要多方比价”为由，将采购周期拉长到了两周，而按照常规，这类研发急需的配件有快速通道，通常三到五个工作日就能搞定。

这些看似独立的“流程问题”、“资源紧张”和“优先级冲突”，几乎在同一时间段爆发，目标直指林眠的新团队。手法不算高明，甚至有些拙劣，但效果却立竿见影——团队的进度受到了实实在在的阻碍。

“他们这是故意的！”王磊在团队的小会议室里，有些气愤地捶了一下桌子。他以前在市场部时就深知这些门道，“看我们准时下班，不顺眼，故意卡我们！想给我们一个下马威！”

老陈叹了口气，脸上是深深的无奈：“我就知道……在这种地方，不随大流，总是要吃亏的。现在测试环境下不来，后续的自动化用例都没法跑，耽误一天就是一天啊。”

小米也忧心忡忡：“用户数据拿不到，我的设计决策就缺乏依据，只能靠猜，这样出来的方案根本站不住脚。”

张桐没说话，但紧抿的嘴唇和不断敲击桌面的手指显示了他的烦躁。他的算法急需算力验证，拖延意味着无法及时调整和优化。

一股焦虑和愤懑的情绪在团队中蔓延。最初的将信将疑，此刻似乎正在被现实印证——不加班，不“合群”，连基本的协作都变得困难。有人开始偷偷看表，计算着如果今晚加班，能不能把耽误的时间抢回来一点，但一想到那条“睡眠令”，又硬生生忍住了。

林眠安静地听着众人的抱怨和焦虑，脸上没什么表情。他早就预料到会有阻力，只是没想到来得这么快，这么直接。

“抱怨解决不了问题。”他开口，声音平稳，瞬间吸引了所有人的注意力，“我们需要分析问题本质。”

他走到白板前，写下几个关键词：资源、流程、协作、优先级。

“他们卡我们，无非几点：一，显示权威，告诉我们在这里要守‘规矩’；二，试探我们的底线和应对能力；三，可能确实对我们的工作方式有误解或抵触。”林眠分析道，语气冷静得像在分析一段代码。

“那我们现在怎么办？去吵架？还是去找他们老板？”王磊急切地问。

“吵架是最低效的沟通方式。找上级是最后的手段，容易激化矛盾。”林眠否定了这两个选项。“我们要用他们无法拒绝的方式，