第122章 团队成员的将信将疑（1 / 2）

林眠的“团队睡眠令”

如同一颗味道奇特的糖果，被塞进了每个新团队成员的嘴里。

初尝是难以置信的甜——不用加班？保证睡眠？这在“卷王之王”

简直是天方夜谭般的福利。

但甜味过后，一种更深的不安和疑虑开始弥漫开来，粘稠地缠绕在心头：在这样一家公司，不加班，真的能活下去吗？

老陈的忧虑：习惯的枷锁

老陈坐在新工位上，感受着符合人体工学的椅子带来的支撑感，却有些如坐针毡。

他习惯了每天下班后，看着周围灯火通明的工位，内心带着一丝负罪感和紧迫感，再多待一两个小时，仿佛这样才能对得起那份薪水，才能在心安理得中结束一天。

现在，这条明确的“禁令”

反而让他无所适从。

他打开上周制定的测试计划，按照以往的经验，他至少预留了3o的加班缓冲时间。

现在，这些缓冲时间变得刺眼起来。

“林总监说要提升效率……可是，万一遇到意想不到的技术难题呢？万一开延期了呢？”

他喃喃自语，手指无意识地敲着桌面，“不加班，真的能按时、保质地完成吗？”

他多年的职场经验形成的肌肉记忆，在疯狂地拉响警报。

这份“福利”

，在他感受来，更像是一个充满不确定性的赌注。

小米的纠结：环境的压力

小米偷偷瞄了一眼周围。

开放的办公区内，其他部门的同事依然在忙碌，键盘声、电话声、讨论声不绝于耳。

一种无形的压力从四面八方涌来。

她以前所在的设计中心，更是“卷”

中重灾区，为了一个像素的调整鏖战到凌晨是家常便饭。

“我们这里……会不会太安静了？”

她压低声音，对旁边工位同样来自设计中心、现在负责另一个模块的同事说道，“感觉好像……我们在偷懒一样。”

她担心这种“特立独行”

会引来其他部门的非议和孤立，更担心如果项目进度稍有落后，所有的矛头都会指向这条“不加班”

的政策。

惊喜于可以拥有完整的夜晚，却又害怕这夜晚是用未来的职业风险换来的。

王磊的算计：价值的衡量

来自市场部的王磊，内心更是矛盾。

他擅长数据，习惯用投入产出比来衡量一切。

以前，加班对他而言，不仅是完成任务的手段，更是一种visib1e（可见的）的努力和忠诚度的展示，是快获得认可的捷径。

如今，这条捷径被明确堵死了。

“不加班，那拿什么来证明我的价值？仅仅靠白天这几个小时的产出？”

他盯着屏幕上的数据分析模板，心思却飘远了。

“如果大家都按时下班，那考核的时候，凭什么突出我？难道要靠‘睡得比别人好’来评优吗？”

他骨子里认同林眠“结果导向”

的理论，但又无法立刻摆脱旧有评价体系带来的不安全感。

这份“福利”

，让他失去了一个熟悉的竞争维度，感到一阵莫名的空虚和焦虑。

张桐的观察：逻辑的验证

就连一向沉浸在自己技术世界里的张桐，也难得地分出了一丝注意力给这条新规。

他没有立刻感到喜悦或不安，而是以一种近乎科研的态度在观察和验证。

他注意到林眠在宣布这条规定时，眼神里的平静和笃定，那不是一时兴起的玩笑，而是基于某种底层逻辑的决策。

“禁止加班→强制提升单位时间效率→可能激更优的工作方法或工具创新。”

他在心里默默推演着这条逻辑链。

“前提是，任务规划足够精准，外