第153章 用绝对效率征服质疑（3 / 3）

作成果时眼中自然流露的光彩。

顾璇回到自己的临时工位，看着笔记本上密密麻麻的记录，以及电脑里导出的各种系统数据报告，陷入了沉思。

数据不会说谎。

这个团队的产出效率、质量、成本控制，都无可挑剔。

员工的满意度、敬业度调查（虽然她还没来得及做正式问卷，但从访谈反馈看）也明显高于平均水平。

而支撑这一切的，是远低于常规的工时投入。

她试图用她熟悉的“投入-产出”

模型、流程优化理论、激励机制等工具来解构这个团队，却现这个团队的成功，似乎建立在一种对传统管理逻辑的“颠覆”

之上——他们不是通过增加“投入”

（时间、人力、压力）来提升“产出”

，而是通过优化“投入”

的质量（聚焦、授权、状态）和减少“内耗”

，来实现更高的“产出”

。

这种模式，高效，但……脆弱。

它高度依赖于一个稳定的、拥有卓越判断力和独特理念的管理者（林眠），以及一群能够适应并在这种模式下挥潜力的团队成员。

它的可复制性，在顾璇看来，是一个巨大的问号。

然而，无论可复制性如何，摆在眼前的事实是：林眠的团队，用实实在在、无可挑剔的数据和成果，将她所有的质疑都堵了回去。

她无法指责他们效率低下，因为数据证明他们效率奇高。

她无法指责他们管理混乱，因为流程清晰且执行到位。

她甚至无法指责他们态度散漫，因为员工精神状态积极，产出质量稳定。

那个集体午睡，此刻在她眼中，虽然依旧显得异类，却似乎不再是无法理解的怪癖，而成了这种独特工作哲学的一个外在表征——对“有效休息”

的极致追求。

下班时间到了。

顾璇看到，林眠团队再次展现了他们标志性的“切换”

能力。

五点三十分，人们开始保存文件，关闭电脑，互相道别，井然有序地离开办公室。

没有拖沓，没有恋战，仿佛工作与生活之间有一条清晰无比的界限。

林眠也准时从办公室里走出来，手里只拿着一个轻薄的手提电脑包。

他看到还在工位上的顾璇，点了点头：“顾特派员，明天见。”

他的语气依旧平淡，但顾璇却从中感受到了一种不容置疑的自信——一种用绝对实力构建起来的、无需对外界质疑过多解释的自信。

“明天见，林总监。”

顾璇回应道，声音里少了几分最初的审视，多了一丝不易察觉的郑重。

看着林眠离开的背影，以及迅变得空旷安静的团队区域，顾璇缓缓合上了膝上的笔记本。

第一天的观察结束了。

她带来的满腹疑问和评估框架，在绝对的数据和事实面前，似乎失去了用武之地。

征服她的，不是巧言令色的辩解，而是那冰冷、客观、却又充满力量的——效率本身。

她意识到，这次的评估报告，恐怕不会像她最初预想的那样简单了。

这个林眠，和他的团队，像一颗投入集团这潭深水里的石子，激起的涟漪，或许会远任何人的想象。