第69章 灵感碎片提示 查阅员工手册第7章 第3条（2 / 3）

钥匙，精准地对准了王主管这次“强制团建”

的命门！

“自愿原则”

、“不得与绩效考核强制挂钩”

、“有权申诉反馈”

。

王主管通知中那句“原则上必须参加”

和“无故缺席记入绩效档案”

，恰恰是明目张胆地违反了公司自定的规则！

【系统】提供的策略，并非硬碰硬的对抗，而是以子之矛，攻子之盾。

利用公司内部的规章制度，来反击管理者不合规的行为。

这是一种更高级、更合法、也更难被反驳的博弈。

系统甚至模拟出了几种可能的沟通场景和应对话术，确保林眠的回应既能切中要害，又不会授人以柄（如态度恶劣、违反纪律等）。

得到策略的林眠，意识从深海中浮起，缓缓醒来。

窗外还是深夜，但他心中已然一片清明。

他拿起床头的手机，屏幕的冷光映着他平静的脸。

他没有在部门群里立刻声，那样容易引混乱，也给了王主管提前准备应对的时间。

他只是在手机备忘录里，简单记录下了关键条款和回应要点，然后便放下手机，重新闭上眼，真正地、安心地入睡。

第二天，周六，清晨五点。

许多员工被迫从睡梦中挣扎起来，带着满腹怨气，昏昏沉沉地赶往公司集合点。

天色灰蒙蒙的，空气中带着潮湿的压抑感，天气预报中的雷阵雨似乎正在酝酿。

公司楼下，王主管穿着一身不合时宜的运动装，挺着肚子，早早地等在那里，手里拿着份签到表，脸上带着一种掌控一切的得意。

他看着陆续到来、睡眼惺忪、强打精神的下属们，尤其是当他看到小李等林眠小组的成员也一脸不情愿地出现时（他们商量后决定先来看看情况），心中更是冷笑连连。

“都精神点！

这是一次难得的锻炼机会！”

王主管故作激昂地喊道，“看看你们这萎靡的样子，就是缺乏锻炼！

今天爬完山，保证你们脱胎换骨！”

员工们内心白眼翻上了天，却不敢多言，只是默默地站到一边。

时间快到六点半，大部分人都到了，唯独缺了最关键的那一个——林眠。

王主管看着签到表上林眠名字后的空白，脸上露出一丝“果然如此”

的狞笑。

他清了清嗓子，准备拿林眠开刀，杀鸡儆猴。

就在这时，他的手机“叮”

了一声，收到一封新邮件。

件人：林眠。

送时间：周六，清晨6：29。

主题：关于周六部门团建活动的说明。

王主管心里咯噔一下，有种不祥的预感。

他连忙点开邮件。

邮件内容简洁、清晰、措辞冷静客观：“王主管您好，”

收到部门关于周六攀登青龙山的团队建设活动通知。

非常感谢部门的安排。”

根据《公司员工手册》第7章第3条第2款规定，‘占用员工法定休息日的集体活动，均应遵循自愿原则，不得与绩效考核强制挂钩。

’”

同时，该条第4款明确了员工对认为不符合规定的安排有反馈的权利。”

鉴于本次活动占用法定休息日，且通知中提及‘原则上必须参加’及‘无故缺席将记入绩效档案’，与手册规定的‘自愿原则’存在不一致之处。

为避免后续理解上的分歧，特此邮件说明，本人基于手册赋予的权利，自愿选择不参加本次登山活动。”

祝各位同事活动愉快。”

林眠“

邮件内容不长，但每一个字都像一把冰冷的手术刀，精准地切在了王主管的痛处。

他没有激烈反抗，没有