第69章 灵感碎片提示 查阅员工手册第7章 第3条（1 / 3）

周五的夜晚，城市的霓虹依旧喧嚣，但对于许多收到强制团建通知的技术部员工而言，这个夜晚注定充满了焦虑和愤懑。

周末睡个懒觉、陪陪家人、或者仅仅是放空自己的计划彻底泡汤，取而代之的是第二天要顶着星光起床，去攀登一座并不想爬的山，还要忍受虚伪的“团队感悟”

和体力透支的痛苦。

小李躺在床上，翻来覆去，像煎锅上的鱼。

他脑子里反复回放着王主管那则通知里威胁性的字眼——“原则上必须参加”

、“记入绩效档案”

。

对实习生来说，绩效档案几乎等同于转正通行证，他不敢拿自己的前途去赌。

可是，这种明目张胆的侵犯，又让他感到无比的憋屈。

“难道就这么认了？”

他盯着天花板，喃喃自语。

他想到了林眠下班时那句平静的“慌什么”

和关于天气的提醒。

眠哥肯定有办法吧？可他到底会怎么做呢？直接硬扛？那会不会正好给了王主管开除他的借口？

同样的担忧和纠结，也萦绕在其他许多员工心头。

私下的聊天群里，充满了消极的抱怨和无奈的妥协。

“算了，胳膊拧不过大腿，去吧，就当喂狗了。”

“唉，还能怎么办？请假？王扒皮能批才怪！”

“林眠那边有什么动静吗？他要是带头不去，咱们也许还能有点底气……”

“没动静啊，他下班就走了，群里也没说话。”

就在这种压抑的氛围中，事件的中心人物林眠，却如同暴风眼一般平静。

他回到自己整洁简约的公寓，像往常一样，给自己做了一顿简单的晚餐，细嚼慢咽。

然后，看了一会儿无关紧要的纪录片，让大脑从工作模式中彻底脱离出来。

晚上十点，他准时洗漱，躺上了床。

与往常不同的是，今晚入睡前，他给【系统】下达了一个清晰的指令：“分析明日强制团建事件，寻找最优应对策略。

目标：合法、合理规避无效活动，同时最大限度削弱组织者的不当权威。”

指令下达，意识沉入深海。

这一次，【系统】的运算似乎更加聚焦。

庞大的数据流中，公司《员工手册》的全文、相关的劳动法规条文、甚至王主管过往的管理行为模式数据，都被快调取、分析、交叉比对。

在那片由信息和逻辑构成的意识深海中，一个光点逐渐亮起，越来越清晰，最终凝聚成一条极其具体、甚至有些出乎林眠意料的提示：

【灵感碎片】生成完毕。

核心策略：依据《员工手册》第7章第3条，行使员工权利。

具体指引：重点阅读第7章第3条第2款及第4款。

关联风险提示：需确保沟通方式符合程序正义。

预期效果：釜底抽薪。

《员工手册》第7章第3条？林眠的意识聚焦于此。

虽然他下午已经快浏览过手册，但并未特别关注这一条。

此刻，在【灵感碎片】的指引下，他“看”

清了这条条款的详细内容：

第7章：员工权利与义务第3条：工作时间与休假……第2款：公司鼓励员工劳逸结合，保障休息休假权利。

除特殊情况（定义见第5章紧急预案）外，任何占用员工法定休息日（周六、周日）的集体活动，均应遵循自愿原则，不得与绩效考核强制挂钩。

第4款：员工如认为工作安排（包括但不限于任务分配、时间要求、活动参与）侵犯其合法权益或不符合公司规定，有权依据本手册规定的渠道进行申诉和反馈。

就是它！

林眠的意识中闪过一丝明悟。

这条规定，就像一把藏在规章条例中的