第3094章 会见集团公司总部高层管理继续（6 / 16）

组织与后勤保障方面做得如何？”

小惜脸上露出一丝自豪：“在公司活动组织上，无论是大型年会、商务会议还是员工团建活动，我们都精心策划与执行。从场地选择、布置到活动流程安排，都充分考虑到公司形象与员工体验。上次的年会，我们创新地采用了线上线下互动的形式，获得了员工们的高度好评。在后勤保障方面，员工餐厅的菜品质量与卫生状况持续改善，我们定期收集员工反馈并及时调整菜单。同时，加强了与物业公司的合作，确保公司水电供应、安保等后勤服务万无一失。”

李总思考片刻后建议：“随着公司规模的扩大，行政部可以考虑制定更详细的应急预案，应对可能出现的突发情况，比如自然灾害、公共卫生事件等对公司运营的影响。”

小惜认真记录下李总的建议：“李总，您的提醒非常及时。我们会尽快完善应急预案，并组织相关培训与演练，提高行政团队应对突发危机的能力。另外，在行政人员培训与团队建设方面，我们也在持续推进。定期开展职业素养与专业技能培训，提升行政人员的综合服务水平。同时，通过团队活动增强团队凝聚力，打造一支高效、专业的行政服务团队。”

李总满意地笑了：“很好，行政部作为公司的综合服务部门，工作繁琐但意义重大。你要继续带领团队，不断提升行政服务质量，为公司的稳定发展提供坚实的保障。”

小惜坚定地回答：“李总，我会全力以赴，不辜负您的期望，让行政部的工作更上一层楼。”

人事经理小元带着一种与生俱来的高贵典雅气质走进办公室。她身材丰润有致，那如雪的肌肤在白色职业装包臀裙的衬托下更显细腻，头发优雅地挽起，臀部丰满圆翘，双腿修长笔直，每一步都透着职场女性的自信与从容。她轻声问候：“董事长好。”

李总笑着回应：“工作顺利吗？”

小元微微欠身，开始汇报：“李总，人事工作正稳步推进。在人才招聘方面，我们通过多渠道广泛吸纳人才。除了传统的招聘网站和校园招聘，还积极利用社交媒体平台和行业论坛挖掘潜在人才。近期为技术研发部门成功招聘到几位行业内经验丰富的专家，他们的加入为项目研发注入了强大动力。同时，我们优化了招聘流程，采用了线上笔试和视频面试等方式，大大缩短了招聘周期，平均招聘时间缩短了约 20%。”

李总微微点头：“人才是企业发展的核心竞争力，招聘工作至关重要。在员工培训与发展上有什么举措？”

小元条理清晰地说道：“我们根据员工的不同岗位和职业发展阶段制定了个性化的培训方案。针对新员工，开展了系统的入职培训，包括公司文化、规章制度、业务基础知识等内容，帮助他们快速融入公司。对于在职员工，组织了各类专业技能培训和管理培训课程。例如，与专业培训机构合作举办了销售技巧提升培训，参加培训的销售人员业绩有了明显增长。在员工职业发展规划方面，我们建立了导师制度，为员工提供一对一的职业指导，帮助他们明确职业发展方向。”

李总表示认可：“员工培训与发展是企业可持续发展的关键。在绩效考核与激励机制方面呢？”

小元回答：“绩效考核体系进一步完善，采用了量化考核与定性评价相结合的方式，更加全面客观地评估员工的工作表现。根据考核结果，建立了多元化的激励机制，包括绩效奖金、晋升机会、荣誉表彰等。对于表现优秀的员工，不仅给予物质奖励，还为他们提供更多的晋升通道和发展机会。例如，今年有几位在绩效考核中名列前茅的基层员工获得了晋升，这极大地鼓舞了员工的工作积极性。”

李总思考片刻后建议：“随着公司国际化进程的加快，可以考虑引进一些国际化的人才评价标准和培训课程，提升公司整体的人力资源管理水平。”