第3094章 会见集团公司总部高层管理继续（7 / 16）

小元认真记录下李总的建议：“李总，您的建议非常有前瞻性。我们已经在关注国际人力资源管理领域的最新动态，计划逐步引进适合公司的国际化人才管理理念和方法。另外，在企业文化建设方面，人事部门也在积极发挥作用。通过组织员工活动、发布内部刊物等方式，传播公司的核心价值观和企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。”

李总满意地笑了：“很好，人事部门作为公司人才战略的重要执行者，要继续创新工作方法，为公司打造一支高素质、富有创新精神的人才队伍。”

小元坚定地回答：“李总，我会带领团队努力奋进，为公司的人力资源管理工作开创新局面。”

审计部经理小迎带着灿烂的笑容走进办公室，她乐观开朗的气质仿佛能驱散一切阴霾。那白嫩的皮肤、飘逸的长发，以及身着的职业装包臀裙将她衬托得格外干练，臀部圆翘，双腿修长笔直。她清脆地说道：“董事长好。”

李总微笑着回应：“工作顺利吗？”

小迎微微点头，开始汇报：“李总，审计工作总体进展顺利。在常规财务审计方面，我们对集团总部及各子公司的财务报表进行了细致审核，重点关注了收入确认、成本核算以及费用列支的合规性。通过严谨的审计流程，发现并纠正了一些财务处理上的小瑕疵，确保了财务数据的准确性和真实性，为集团的决策提供了可靠依据。”

李总微微皱眉：“只是小瑕疵吗？有没有发现潜在的风险点？”

小迎神色变得严肃一些：“有几个方面值得关注。在部分子公司的应收账款管理上，存在账龄过长的情况，可能导致坏账风险增加。我们已经建议相关子公司加强应收账款的催收力度，并建立更完善的信用评估体系。另外，在一些项目的成本控制上，虽然总体在预算范围内，但个别环节出现了超支现象，我们正在深入分析原因，协助相关部门制定改进措施。”

李总轻轻点头：“这些问题需要及时跟进解决。在内部审计流程优化方面，你们做了哪些工作？”

小迎恢复笑容，说道：“我们引入了先进的审计软件，实现了部分审计工作的自动化，大大提高了审计效率。例如，在数据采集和分析上，软件能够快速处理大量财务数据，精准定位异常数据点，相比以往人工筛查，效率提升了数倍。同时，我们还完善了审计报告模板，使其更加简洁明了、重点突出，方便管理层阅读和理解。”

李总表示认可：“信息化手段确实能提升工作效果。在审计人员培训与团队建设上呢？”

小迎回答：“我们定期组织审计人员参加专业培训，包括最新审计法规、审计技术与方法的学习。鼓励审计人员参加行业研讨会，与同行交流经验，拓宽视野。在团队建设方面，我们开展了内部案例分享会，让审计人员相互学习，共同成长。通过这些举措，审计团队的专业素养和业务能力得到了显着提升。”

李总思考片刻后建议：“随着集团业务的多元化发展，审计部可以提前研究一些特殊行业或新兴业务领域的审计要点，以便在未来的审计工作中能够应对自如。”

小迎认真记录下李总的建议：“李总，您的建议非常及时。我们已经在关注一些新业务领域的审计动态，比如电商业务、金融科技业务等，计划组织专项学习和研究。另外，在与其他部门的协作方面，我们也在不断加强。与财务部保持密切沟通，及时了解财务政策变化；与法务部合作，处理一些涉及法律风险的审计事项，确保集团的运营合法合规。”

李总满意地笑了：“很好，审计工作是集团健康发展的重要保障。你要继续带领团队严谨细致地工作，为集团保驾护航。”

小迎坚定地回答：“李总，我会努力做好审计工作，不辜负您的期望。”

公关部经理小林迈着轻盈的步伐走进