第213章 林眠的坚持：法理大于人情（1 / 2）

老板办公室那扇厚重的木门在身后合拢，将里面压抑的、试图调和却徒劳无功的气氛隔绝开来。走廊里光线明亮，空气流通，林眠深深吸了一口气，胸腔里那股因方才对话而产生的滞闷感稍稍缓解。

老板那番“顾全大局”、“体谅难处”、“各退一步”的论调，并未出乎他的意料。这几乎是所有管理者在面对尖锐冲突时的本能反应——试图用模糊的“人情”、“大局”来掩盖和消解原则性的问题。仿佛只要大家都不再提起，那违法的规定、那被侵犯的权益、那被透支的健康，就能自动消失。

可惜，法律不是人情，底线不容模糊。

他走回自己办公室的路上，能清晰地感受到来自四面八方的注视。那些目光比之前更加复杂，带着更深的探究和期待。显然，他被老板紧急约谈的消息，已经像长了翅膀一样传遍了公司。所有人都想知道，在这场高层碰撞中，他会作何选择，是迫于压力妥协，还是……

他没有回应任何目光，步伐平稳，神情一如既往的平静，甚至比去的时候更加淡然。这种平静，本身就像一种无声的回答。

回到办公室，他反手关上门，却没有立刻坐下。他走到窗边，看着楼下如同微型模型般的车流和行人。城市的脉搏依旧强劲，个体的悲欢在其间不过是一粒微尘。但正是这无数的微尘，构成了社会的基石。法律的意义，不正是为了守护这些微尘最基本的尊严和权利吗？

他想起【法律知识库】中那些冰冷的法条背后，所蕴含的对个体价值的尊重和对公平正义的追求。那不是束缚，是保障。

老板希望他“顾全大局”。什么是大局？是牺牲部分人合法权益换来的、充满隐患的“项目成功”？还是一个合法合规、健康可持续的发展环境？

答案，不言而喻。

他转身，坐回办公桌后。电脑屏幕上，还残留着之前撰写公开信时的文档界面。他没有再去动它。

他知道，仅仅一封被删除的邮件和一次不成功的约谈，远不足以让公司管理层真正认识到问题的严重性，更不足以让赵乾那样的人放弃他那一套“铁腕”逻辑。妥协和退让，只会让对方得寸进尺，让更多像小白、老张、小李那样的员工继续承受痛苦。

他必须坚持。

这不是为了逞英雄，也不是为了与赵乾争一时之气。这是为了他所信奉的原则，为了那些在高压下默默承受、甚至不敢发声的同事，也为了……这个他付出了数年心血的公司，不至于在一条错误的道路上滑向深渊。

他拿起内线电话，拨通了陈默的分机。

“总监？”陈默的声音带着一丝不易察觉的紧张，显然也在密切关注着事态发展。

“陈默，”林眠的声音清晰而平稳，听不出任何情绪波动，“以我的名义，发一封邮件给老板、赵总，以及公司HR总监和法务负责人。内容如下……”

他略微停顿，似乎在斟酌最精准的措辞，然后一字一句地说道：

“关于今日早间与老板的沟通，以及此前发出的《公开信》所涉及的核心问题，本人立场如下：”

“一、 此事并非个人恩怨或工作方式之争，而是关乎公司是否遵守国家法律法规的基本原则问题。”

“二、 《特殊考勤管理办法通知》中，涉及强制取消休假、加班费违规计算、变相实行非法定工时制度等核心条款，其违法性事实清晰，法律依据明确（详见此前邮件附件）。此类规定不仅严重侵害员工合法权益，亦使公司面临重大法律与声誉风险。”

“三、 基于上述，本人坚持认为，该《通知》中所有与现行劳动法律法规相抵触的条款，必须予以立即、彻底的撤销与纠正。在此基础之上，方可探讨如何在合法框架内保障项目推进。”

“四、 在违法规定得到正式撤销前，本人及所属团队，无法认同并执行该《通