第192章 团队的凝聚力在压力下空前增强（1 / 2）

赵乾的“午夜惊铃”

事件，如同一块试金石，非但没有瓦解林眠团队，反而在淬炼中让这块精钢变得更加坚韧。

外部的压力像无形的巨手，将团队每一个成员更紧密地挤压、凝聚在一起，形成了一种牢不可破的向心力。

这种凝聚，先体现在对林眠个人近乎本能的保护上。

“老大，以后下班时间，所有非我们团队内部号码的来电，你设置成静音勿扰就行。”

张伟在一次内部碰头时，一脸认真地对林眠说，“真有急事，我们几个轮值，帮你先过滤一遍。

绝对不能再让那些乱七八糟的人打扰你休息！”

这不是一句空话。

团队成员们自排了一个“通讯值班表”

，并非官方要求，纯粹是出于自愿。

每天下班后，会有一人将自己的工作手机保持畅通，负责处理可能出现的、真正紧急的跨部门事务。

他们默契地形成了一个缓冲带，将林眠与外部那些充满试探和恶意的干扰隔离开来。

李思雨则挥了她细致入微的观察力。

“眠哥办公室靠近走廊，有时候外面走动说话声音大了点。”

她找来了一些隔音海绵，和几个同事利用午休时间，悄无声息地贴在门框和部分墙面上，“虽然效果有限，但能挡一点是一点。”

甚至有人不知从哪里弄来了一个精致的、带着薰衣草香味的安神眼罩，偷偷放在了林眠的懒人沙旁，附上一张没有署名的便签：“老大，好眠。”

这些细微的举动，看似琐碎，却汇聚成一股温暖的潜流，默默守护着林眠那被视为团队核心竞争力的“睡眠环境”

。

他们比任何人都清楚，林眠那看似随性却精准无比的决策能力、那些在关键时刻迸的“灵感”

，都与他们老大能否睡个好觉息息相关。

保护他的睡眠，就是保护整个团队的灵魂和战斗力。

其次，这种凝聚更体现在工作上的高度协同和主动担当。

专利风波悬而未决，赵乾虎视眈眈，团队并没有因此陷入焦虑或停滞。

相反，一种“同舟共济”

的氛围弥漫开来。

“丝滑管家”

项目的推进更加高效。

不再需要林眠过多地引导或催促，每个成员都主动承担起更多的责任。

张伟和王琦不仅优化了核心算法，还主动编写了详尽的技术文档和专利申请材料草案；李思雨带领设计小组，将用户界面和交互细节打磨得近乎完美；其他成员则在性能测试、兼容性适配、安全加固等方面做到了极致。

他们仿佛憋着一股劲，要用无可挑剔的成果，来回击外界的质疑和压力。

“我们要做到最好，好到让任何人都挑不出毛病！”

张伟在调试一个复杂bug时，熬了两个晚上（自愿的，且是在保证白天效率的前提下），最终解决时，他顶着黑眼圈，却兴奋地对大家说，“这样，不管专利最后归谁，至少这东西是我们做出来的！

谁也抹杀不了！”

“对！

就算最后公司要强行拿走，也得让他们知道，他们拿走的是个多么牛逼的东西！”

李思雨挥舞着拳头，平时温柔的她此刻也充满了斗志。

这种由压力转化而来的内生动力，让团队的创造力和执行力都提升到了一个新的高度。

他们不再仅仅是为了兴趣而“玩”

，更是为了证明自己，为了守护共同的成果而“战”

。

甚至在面对其他部门的协作时，团队也展现出空前的团结。

有一次，赵乾手下的一名主管，试图在一个跨部门会议上有意无意地刁难团队里一位性格稍显内向的年轻成员，质疑某个技术细节。

还没等那位年轻成员开口