第186章 公司内部的站队与暗流（1 / 2）

王总的和稀泥，如同在沸腾的油锅里滴入一滴水，非但没有平息事态，反而让内部的激荡更加剧烈。

专利归属之争，像一面清晰的镜子，将鼎盛科技内部长期存在的理念分歧，赤裸裸地映照出来。

员工们，无论自愿与否，都开始被无形的力量推动着，进行着各自的审视与选择。

一场无声的站队，在公司的每一个角落悄然上演。

支持赵乾与“传统奋斗”

的一派，声音逐渐响亮起来。

这部分人以部分中层管理者、入职年限较长且已适应原有规则的老员工、以及一些坚信“拼搏才能成功”

的年轻奋斗者为主。

他们聚集在吸烟区、特定的几个工位，或者加密的通讯群里，交换着看法。

“林眠这次确实过分了，拿着公司的资源搞出东西就想自己独占，这跟偷有什么区别？”

一个销售部门的中层在吸烟区愤愤不平地对同伴说，“赵总坚持原则没错！

没有规矩不成方圆！”

“就是！

我们当年哪个不是没日没夜加班拼出来的？现在他们倒好，到点下班，搞点小聪明，就想一步登天？凭什么？”

另一个老员工附和道，语气中带着一丝不易察觉的嫉妒。

“我觉得赵总带来的‘活力激荡’虽然累点，但能激斗志！

公司就需要这种狼性文化！

像林眠团队那样懒懒散散，能成什么大事？”

一个深受赵乾“奋斗”

理论影响的年轻员工在群里言，得到了不少同样渴望快晋升的同事的点赞。

他们认同赵乾所代表的秩序、纪律、以及通过可见的努力（尤其是工时）来换取回报的逻辑。

他们认为林眠的“高效松弛”

是投机取巧，是对他们过往付出的否定，甚至可能破坏他们赖以生存的职场规则。

专利事件，更是被他们视为林眠团队自私自利、企图侵占公司利益的明证。

而向往林眠与“高效松弛”

的一派，则更多地以沉默或隐秘的方式表达支持。

这部分人主要是基层的技术人员、设计师、以及部分被无意义加班和形式主义深深困扰的员工。

他们不敢公开对抗，但“茶水间联盟”

的交流变得更加频繁和深入。

“眠哥这次硬气！

凭什么我们动脑子想出来的东西，就非得无条件上交？”

张伟在加密频道里义愤填膺，立刻引来一片附和。

“就是！

而且要不是那种宽松的环境，根本不可能有这种灵感迸！

赵乾那种高压，除了能逼人磨洋工，还能逼出什么？”

李思雨也难得地语气激动。

“我支持眠哥。

不是为了钱，是为了那口气，为了咱们创造的东西能被尊重。”

王琦言简意赅。

即使是其他部门的员工，私下里也多有议论。

“说真的，要是我也能像林总监团队那样，干活有效率，下班有生活，让我少拿点钱我都愿意。”

“可不是嘛，天天喊口号、贴墙报、开那些没用的会，有什么用？活一点没少干，还净耽误时间。”

“希望林总监能顶住吧……要是连他们都屈服了，以后这公司，就更没盼头了。”

他们向往林眠团队所展现出的那种工作状态——被信任、被尊重、拥有自主权、追求真正的效率而非表面的忙碌。

专利之争，在他们看来，不仅仅是利益的争夺，更是对一种更人性化、更聪明的工作方式的扞卫。

除此之外，还有数量庞大的观望派。

他们夹在中间，内心矛盾。

既羡慕林眠团队的轻松高效，又不敢（或不愿）挑战现有的权威和规则；既对赵乾