第185章 老板的再次和稀泥（1 / 2）

林眠与赵乾在副总裁办公室那场火药味十足的冲突，如同投入平静湖面的巨石，激起的波澜迅扩散至整个鼎盛科技的管理层。

消息灵通的中高层们很快通过各种渠道得知了这场关于专利归属的激烈交锋，以及林眠那番关于“灵感与自由边界”

的强硬表态。

一时间，公司内部暗流汹涌。

支持林眠理念的员工为其敢于直面权威、扞卫创造力的行为暗自叫好；而倾向于赵乾或更看重“规矩”

的人，则觉得林眠过于狂妄，恃才傲物，不把公司制度放在眼里。

这股暗流不可避免地涌向了最高决策者——王总的办公室。

王总感觉自己仿佛坐在了火山口上。

一边是手握尚方宝剑、代表集团意志、手段强硬的赵乾；另一边是能力群、业绩斐然、却个性鲜明、深得部分员工（甚至可能包括集团某些高层）欣赏的林眠。

两边他都得罪不起。

赵乾在冲突后的第一时间就找到了王总，脸色铁青，语气激动地将林眠的“嚣张跋扈”

、“目无公司纪律”

、“企图侵占公司重大资产”

的行为控诉了一遍，并要求王总立刻以公司名义，明确宣布该专利所有权归属公司，并对林眠及其团队的“错误思想”

进行严肃处理。

“王总，这是原则问题！

绝不能开这个口子！

否则以后谁都打着‘灵感’、‘自由’的旗号搞私活，公司还怎么管理？集团那边我们怎么交代？”

赵乾的话带着强烈的逼迫意味。

而几乎在同一时间，王总也通过自己的心腹，了解到了林眠那边的态度——寸步不让，甚至不惜法律途径，并且暗示了强行夺取专利可能带来的团队瓦解和创新停滞的后果。

王总头疼欲裂。

他深知那个专利潜在的价值，也明白这不仅仅是几亿元的问题，更关乎公司未来的人才政策和创新环境。

但他更清楚，赵乾背后站着的是集团ceo詹姆斯·刘，以及一套运行多年的、强调控制和纪律的管理体系。

在这套体系面前，个体的“灵感”

和“自由”

显得如此微不足道。

他不能明确支持赵乾，那会寒了林眠和众多技术骨干的心，甚至可能直接将林眠逼向竞争对手（比如星辉）的怀抱，这是公司无法承受的损失。

他更不能支持林眠，那等于公开挑战集团的权威和赵乾的职权，他还没这个胆量。

于是，在巨大的压力下，王总再次祭出了他最为娴熟的“法宝”

——和稀泥。

他先是单独约谈了赵乾，安抚其情绪。

“赵总，消消气，林眠这个人呢，能力是有的，就是脾气倔了点，说话冲了点。”

王总陪着笑脸，给赵乾倒了一杯茶，“你的立场我完全理解，维护公司利益和纪律嘛，这是对的，必须坚持！”

他先肯定了赵乾的原则，然后话锋一转：“不过呢，这个事情啊，可能比我们想象的要复杂一点。

这个专利的价值，确实让人心动，但林眠在团队里的影响力……你也是知道的。

如果我们处理得太强硬，万一……我是说万一，团队散了，项目黄了，甚至人跑了，那损失可能比这个专利本身还大啊。

到时候，集团那边追问起来，我们也不好交代，你说是不是？”

他巧妙地将“维护纪律”

可能导致的“人才流失和项目风险”

摆了出来，试图让赵乾有所顾忌。

接着，他又私下里找到了林眠，地点选在了一家离公司较远的、环境安静的茶室，以示谈话的私密性和缓和的态度。

“林总监啊，你的能力和贡献，公司一直是看在眼里，记在心里的。”

王总