第165章 苏早团队的悄然变化（1 / 3）

林眠团队那种近乎“离经叛道”

的松弛感，如同投入鼎盛科技这潭深水的一颗石子，激起的涟漪正缓慢而坚定地向外扩散。

起初，这涟漪只是其他部门茶余饭后带着惊奇与些许不屑的谈资，但渐渐地，它开始触碰到一些更为坚固的东西，比如，苏早所领导的、以高效、精准和“能打”

着称的核心业务一部。

一部所在的区域，氛围向来是紧绷而高效的。

键盘敲击声密集如雨，电话铃声与即时通讯的提示音此起彼伏，空气中仿佛都弥漫着咖啡因和肾上腺素混合的味道。

每个人走路都带着风，语快，眼神锐利，他们是公司公认的“王牌军”

，而苏早，就是这支王牌军的冷酷女帅。

然而，最近一些细微的变化，正悄然生在这片高度紧张的土壤里。

变化起始于一些微不足道的细节。

比如，下午六点半，一部办公区的灯光依旧大亮，但那种为了表现“奋斗”

而刻意留下的身影，似乎少了一些。

过去，即使手头工作已经完成，很多人也会习惯性地磨蹭到七点以后，仿佛早走一分钟就是对公司的不忠，就是对“奋斗者”

身份的背叛。

但现在，当任务清单上的事项确认完成后，开始有人会检查一遍邮箱和待办事项，然后干脆利落地关闭电脑，收拾东西离开。

动作或许还带着点迟疑，脚步或许还不够理直气壮，但“准时下班”

这个行为本身，在一部已经不再是需要藏着掖着的禁忌。

又比如，午休时间。

以往，一部的员工大多是在工位上随便扒拉几口外卖，眼睛还死死盯着屏幕，或者干脆一边啃三明治一边参加电话会议。

现在，虽然依旧忙碌，但开始有人会真正离开工位，走到靠窗的休息区，安安静静地吃完一顿饭，甚至偶尔会闭上眼休息十五分钟。

那十五分钟里，他们不再是高运转的零件，而只是一个需要喘息的、活生生的人。

这些变化并非源于苏早的明确指令。

她从未在任何会议上说过“以后大家可以不用加班”

或者“午休必须休息”

之类的话。

事实上，她依旧是那个要求严苛、追求完美的苏总监。

项目dead1e依旧卡得很死，质量要求依旧高得令人咋舌，她在会议室里批评人时，语气依旧冷得像西伯利亚的寒风。

变化，更像是一种无声的渗透，一种基于数据和结果的理性权衡。

源头，自然指向了那个在会议上睡觉还能拿出神级方案的林眠。

一开始，一部的人对林眠及其团队的做派是嗤之以鼻的。

“躺平”

、“摆烂”

、“运气好”

是他们私下议论时常用的标签。

但“磐石项目”

的奇迹无法复制，林眠团队后续持续稳定的高效产出更是铁一般的事实。

数据不会说谎，报表上的数字冰冷而客观地展示着一个结论：林眠团队用更少的人力、更短的工作时间，创造了不相上下、甚至在某些方面更优的业绩。

这在一部这些信奉“努力必有回报”

的精英心中，引起了最初的震动。

然后，是那次深夜的系统危机。

当一部所有技术精英束手无策，项目面临崩盘时，是那个被他们视为“异类”

的林眠，在睡梦中给出了精准的解决方案。

那次事件，不仅仅是一次技术上的救援，更是一次观念上的冲击。

它让一部的人隐约意识到，或许真正的效率，并不完全等同于时间的堆砌，它可能关乎方法，关乎状态，甚至关乎……睡眠。

苏早本人，是这种冲击最直接的承受者。