第162章 团队文化的形成 林氏松弛学（2 / 2）

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·过滤信息，提炼精华。

提交给林眠的报告或请示，都经过精心提炼，直指核心，避免用冗长的细节浪费他的时间。

大家默认，能用一句话说清的事，绝不用一段话。

这种“保护”

，并非源于对权威的畏惧，而是源于一种深刻的利益共同体认知。

他们亲眼见证过，林眠在充分休息后带来的“灵感”

如何一次次帮助团队攻克难关，化险为夷。

维护他的“充电”

过程，就等于维护团队最核心的竞争力和最稳定的输出保障。

这种独特的“林氏松弛学”

文化，使得这个团队在卷王公司里，成了一个格格不入却又让人无法忽视的存在。

他们不卷，但产出惊人；他们松弛，但纪律严明；他们看似围绕着一个人的“特权”

运转，实则构建了一个高效、稳定、且充满人性温度的自治系统。

阳光透过百叶窗，在工位上投下温暖的光斑。

下午四点，林眠照例起身，准备进行他每日的拉伸活动。

他走出办公室，看到团队成员们都在专注工作，偶尔有低声交流，也迅结束。

没有人抬头对他的离开表示惊讶，仿佛这只是日常风景的一部分。

他微微点头，心中了然。

这种无需言说的默契，这种自形成的文化，或许才是他这套管理模式最成功的地方，也是任何外部评估报告都无法真正量化的宝贵财富。

“林氏松弛学”

，正在这里生根芽，悄然生长。