第42章 主管的新策略 捧杀与孤立（1 / 4）

王主管感觉自己像吞了一只苍蝇，还是那种在咖啡杯里泡了的。

林眠的崛起，对他而言不啻于一记响亮的耳光，火辣辣地疼在脸上，更堵在心里。

那个他原本打算用来当替罪羊、随意拿捏的年轻人，不仅没被压垮，反而以一种近乎魔幻的方式，一跃成了苏总跟前的红人，项目实际的技术核心。

硬碰硬，看来是行不通了。

会议上被当场怼到哑口无言的惨状还历历在目。

王主管混迹职场十几年，深谙“打不过就加入，加入不了就搞垮”

的厚黑哲学。

明枪易躲，暗箭难防。

他决定换一种策略。

周一上午的部门周会，气氛微妙。

王主管坐在主位，脸上挂着一副沉痛又带着几分欣慰的复杂表情。

他照例总结上周工作，布置本周任务，语气平稳。

但在会议接近尾声时，他话锋一转，目光“不经意”

地落到了角落里的林眠身上。

“最后啊，我还要特别表扬一下林眠同志。”

王主管的声音提高了八度，显得格外语重心长。

全体同事的目光，唰地一下聚焦过来。

林眠正低头在笔记本上敲着什么（实际上是在完善设计文档的某个细节），闻声只是指尖微顿，并未抬头。

“林眠同志加入我们项目组时间不长，但进步神，工作效率更是惊人呐！”

王主管侃侃而谈，语气里的“赞赏”

几乎要溢出来，“‘凤凰’项目这么复杂的系统重构，他一个人，短短几天，就拿出了远我们预期的方案，得到了苏总的高度认可！

这份能力，这种效率，值得我们每一个人学习！”

他挥舞着手臂，试图调动气氛。

会议室里一片寂静，只有空调出风口的嗡嗡声。

几个同事下意识地交换了眼色。

这话听着是表扬，但怎么品都觉得有点怪怪的。

“大家看看林眠同志！”

王主管继续他的表演，手指几乎要指到林眠鼻子上，“人家从来不搞无效加班，到点就下班，效率却比我们这些熬通宵的人都高！

这说明什么？说明方法比努力更重要！

说明我们很多人啊，可能是在用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰！”

这话就有点刺耳了。

几个平时以“勤奋”

自诩、没少加班的同事脸色变得不太好看。

“所以啊，”

王主管图穷匕见，目光扫过全场，意味深长地说，“我希望大家，尤其是某些平时看起来也很‘努力’的同事，都好好向林眠同志看齐！

别一天到晚磨洋工，要拿出真本事，真效率！

如果我们项目组每个人都能有林眠同志这样的效率，何愁项目不能成功？何愁公司不能展？”

他刻意加重了“每个人”

、“真效率”

这几个词的读音。

会议在一片诡异的沉默中结束。

同事们低着头，收拾东西，鱼贯而出，没人说话。

但空气中弥漫开一种难以言喻的压抑和疏离感。

王主管最后看了林眠一眼，脸上带着一种“我为你好”

的虚伪笑容，背着手，心满意足地走了。

他这招“捧杀”

加“孤立”

，看似抬举，实则把林眠架在火上烤。

你林眠不是效率高吗？不是特立独行吗？那我就把你捧得高高的，让你成为所有“效率低下”

、“需要加班”

的同事的对照面和假想敌。

职场里，嫉妒是毒药，孤立是钝刀。

他倒要看看，这个只会写代码的小子，怎么应对这种软刀子割肉的局面。

林眠是