第29章 科研部 人员重组郑鹤岁的 人性化管理（4 / 4）

下巴：“那可不！

下次我还要在科研部搞‘技能分享会’，让大家互相学习，比如让齿轮组的教算法组修设备，让算法组的教齿轮组解密码，说不定还能研出更厉害的东西！”

降谷零笑着点头：“不错的主意，不过别忘了给琴酒先生留个‘观摩位’，他要是觉得有意思，说不定会给科研部批更多经费。”

挂了视频，郑鹤岁看着窗外的夜景，心里暖暖的——他没想到，自己这个“半路出家”

的管理者，居然真的能把死气沉沉的科研部盘活。

以前总觉得“管理”

是件枯燥的事，现在才现，只要多站在别人的角度想问题，多加点“人情味”

，哪怕是在冰冷的组织里，也能让大家像一家人一样，拧成一股绳往前冲。

第二天一早，郑鹤岁刚到科研部，就被成员们围住，手里拿着一张画满猫咪和绿植的海报：“郑助理，我们想把每周五定为‘科研部家庭日’，让大家带家人来参观，看看我们研的设备，顺便搞个小派对！

你觉得怎么样？”

郑鹤岁看着海报上歪歪扭扭的字迹，还有画在角落的自己——穿着花棉袄，身边围着一群猫，忍不住笑出声：“当然可以！

我这就去跟琴酒先生申请，就说‘家庭日能提升员工归属感，让研效率再涨1o’，保证他批准！”

成员们欢呼起来，实验室里的猫似乎也感受到了热闹的氛围，懒洋洋地伸了个懒腰，蹭了蹭旁边的设备，像是在为“家庭日”

点赞。

郑鹤岁看着这一幕，突然觉得，所谓的“人性化管理”

，其实一点都不难——不过是把大家当成家人，多给点关心，多给点理解，就像妈妈总在他的行李箱里塞辣条，爸爸总在电话里叮嘱他“别太累”

，简单又温暖，却能迸出意想不到的力量。

而他这个穿着花棉袄的“接地气”

管理者，也在这场科研部重组里，找到了属于自己的管理之道——用真心换真心，用温暖赢效率，哪怕是在充满危险和冰冷的组织里，也能种出一片充满生机的“人情味小天地”

。