第29章 科研部 人员重组郑鹤岁的 人性化管理（3 / 4）

李盯着电脑屏幕呆，眼圈黑，像是几天没睡好。

他搬了把椅子坐在小李旁边，递过去一包辣条：“哥，是不是遇到难题了？我虽然不懂密码，但我会修设备啊，要是电脑卡了，我分分钟给你搞定！”

小李犹豫了半天，才小声说：“我家狗生病了，宠物医院说要做手术，可我最近要赶加密芯片的研进度，根本没时间陪它。”

郑鹤岁眼睛一亮：“这好办！

我给你调个‘弹性工时’，每天下午提前两小时走，去陪狗做手术，晚上在家用远程电脑办公，进度不会落下！

对了，科研部刚申请了‘员工宠物医疗补贴’，你拿着单据去财务那报销，能省不少钱！”

小李瞬间红了眼眶，差点当场给郑鹤岁鞠躬：“郑助理，你真是比我亲哥还靠谱！

我保证，就算在家办公，也肯定按时完成研任务！”

旁边的组长笑着拍郑鹤岁的肩膀：“郑助理，你这招‘对症下药’，比我们解密码还厉害！

以后组里再有‘心病’，就找你了！”

郑鹤岁的“人性化管理”

很快见效。

半个月后，科研部的研效率提升了2o，错误率直接砍半，连之前总拖进度的王主管，都在“零食分享会”

上主动带了自己做的寿司，还破天荒地夸了句“郑助理的方案确实管用”

。

更让郑鹤岁惊喜的是，“齿轮优化组”

通过对比实验，现植物油和矿物油混合的润滑剂效果最好，不仅磨损小、噪音低，还比纯矿物油节省3o的成本，琴酒看到报告时，嘴角几不可察地勾了一下，扔给郑鹤岁一个信封：“这个月奖金翻倍，继续保持。”

这天下午，郑鹤岁正在科研部巡查，就见琴酒突然走进来，目光扫过角落里晒太阳的猫、绿植区的多肉，还有正在分享零食的成员，眉头皱了皱，却没说什么，只是指了指实验室的新型设备：“下个月的国际设备展，就用科研部研的加密芯片和润滑剂，别掉链子。”

说完，转身要走，又停下脚步，看着郑鹤岁棉袄上沾着的猫毛，冷不丁说：“下次让猫离设备远点，别把毛掉进齿轮里。”

郑鹤岁愣了一下，随即笑着点头：“放心老板！

我已经给猫戴了‘防掉毛围脖’，比组织的加密设备还严实！”

看着琴酒的背影消失在门口，科研部的成员们都围了过来，七嘴八舌地说：“郑助理，琴酒先生居然没火！

看来你的‘人性化管理’连他都认可了！”

“以后我们更得好好干，争取把研效率再提一提，让琴酒先生给我们加‘宠物零食补贴’！”

晚上，郑鹤岁在宿舍里对着电脑，更新他的“科研部管理日志”

。

在“成功经验”

一栏，他写道：

把“人性化条款”

和“工作指标”

绑定，比如“弹性工时”

对应“研进度”

，“宠物陪伴岗”

对应“员工出勤率”

，让琴酒先生找不到反对的理由；

遇到矛盾别硬碰硬，用“实验对决”

“比赛制”

化解，既公平又能激大家的积极性；

关注成员的“小烦恼”

，比如宠物生病、接送孩子，解决了这些，大家才能专心搞研。

在“下次改进”

一栏，他画了个猫咪围脖的简笔画，备注“给科研部的猫定制统一围脖，印上‘组织设备保护者’字样，既防掉毛，又有仪式感”

。

正写着，降谷零来视频通话，屏幕里还能看到酒吧的背景：“郑君，听说科研部的润滑剂研成功了？琴酒先生刚才给我打电话，让我把这个技术推广到海外分部，还夸你‘会管人’。”

郑鹤岁得意地扬起