第29章 科研部 人员重组郑鹤岁的 人性化管理（2 / 4）

一个总爱背着手训人的中年男人，脸色铁青地站起来：“郑助理，这哪是重组方案？分明是把科研部变成‘托儿所’！

琴酒先生知道你这么胡闹吗？”

郑鹤岁早料到他会反对，掏出手机展示聊天记录：“琴酒先生说了，只要能让科研部效率提升3o，方案随便我搞。

对了，王主管，你上个月把研进度拖了1o天，按新方案，要是再拖，就得去仓库帮忙整理零件，直到把进度补回来——不过你放心，仓库也有‘弹性工时’，就是整理零件的时候，得戴手套，别把指纹留在设备上。”

王主管被怼得说不出话，气呼呼地坐下。

郑鹤岁趁机趁热打铁，把方案里的“人员分组”

投到屏幕上：“我按大家的专长和兴趣分了组！

‘齿轮优化组’负责设备核心零件研，成员全是喜欢‘拆东西’的；‘加密算法组’专门攻克设备密码，都是些‘解谜爱好者’；还有‘后勤保障组’，负责样品测试和设备维护，里面有三位喜欢‘养植物’的，我还给他们在实验室角落留了‘绿植培育区’，既能净化空气，又能让大家放松！”

分组结果一出来，科研部成员都乐了——之前被硬塞进“加密算法组”

、却连简单密码都解不开的后勤小哥，终于如愿去了“后勤保障组”

，抱着郑鹤岁的胳膊差点哭出来：“郑助理，你真是我的再生父母！

之前天天对着代码，我头掉得比实验器材的零件还快！”

重组方案顺利通过，郑鹤岁刚走出会议室，就被降谷零拦住：“不错啊，郑君，连‘宠物陪伴岗’都能通过，琴酒先生这次倒是挺开明。”

郑鹤岁得意地扬下巴：“那可不！

我还在方案里加了‘零食储备柜’，让大家自己带零食分享，既能增进感情，又能补充能量——对了，安室先生，你酒吧里的咖啡豆能不能匀我点？科研部那帮人说，喝了你泡的咖啡，解代码的度都变快了！”

接下来的日子，科研部彻底变了样。

以前冷冰冰的实验室，现在摆满了成员们带来的绿植，角落里的猫窝旁，几只通过“礼仪考核”

的猫正懒洋洋地晒太阳；下午四点一到，“零食储备柜”

前就排起长队，有人带中国辣条，有人带日本和果子，还有人带自制的曲奇饼干，热闹得像过年；弹性打卡制度更是让大家赞不绝口，送孩子的女研究员再也不用迟到，加班到深夜的程序员，第二天能睡个懒觉再上班。

可没过几天，麻烦就找上门了。

郑鹤岁刚到科研部巡查，就看到“齿轮优化组”

的两个成员吵得面红耳赤，一个说“新型润滑剂该用植物油基底”

，另一个坚持“矿物油更耐用”

，两人手里各攥着一瓶样品，差点当场“实验对决”

。

郑鹤岁赶紧冲过去，把两人拉开：“别吵了！

咱们搞个‘对比实验’不就完了？左边设备用植物油润滑剂，右边用矿物油，运行两小时，看哪个齿轮磨损更小、噪音更低，赢的人不仅能按自己的方案来，还能兑换‘优先使用3d打印机’的权限！”

两人一听，立刻不吵了，撸起袖子就开始准备实验。

郑鹤岁在旁边看着，偷偷给降谷零消息：“安室先生，我现‘比赛制’比‘命令制’管用多了！

刚才还吵着要‘决斗’的两个人，现在比实验室的显微镜还专注！”

降谷零回复：“这就是‘人性化管理’的精髓，不过你可得盯着点，别让他们把实验室炸了。”

一波未平一波又起。

第二天，“加密算法组”

的组长愁眉苦脸地找到郑鹤岁：“郑助理，组里的小李最近总走神，解密码的度慢了一半，问他怎么了，他也不说。”

郑鹤岁跟着组长来到算法组，就见小