第49章 kpi从此更名海贼业绩指标（1 / 2）

“问得好。

这位员工很有上进心，主动了解公司核心考核标准，精神可嘉。”

“kpi。”

韩秋脸不红心不跳地现场编造。

“翻译过来，就是‘海贼业绩指标’！”

他特意加重了“海贼”

两个字的音，仿佛这个词自古以来就是这么用的。

马尔科一口菠萝汁差点从鼻子里喷出来，他赶紧别过头去。

“海……海贼业绩指标？”

“没错！”

韩秋像个循循善诱的导师，开始了“入职培训”

。

“简单来说，就是量化你们为白胡子海贼团这个伟大的集体，究竟创造了多少价值！”

他拿起一份刚刚兑换出来的，散着淡淡魔法气息的羊皮纸契约，指着上面用海贼世界通用语写就的条款。

这真的是四皇的海贼船吗？

怎么感觉像是误入了什么海上家政服务公司的招聘现场？

“那么，这些kpi积分，有什么用呢？”

韩秋抛出了最关键的问题，成功吸引了所有俘虏的注意力。

“你们的kpi，将直接与你们的‘薪酬待遇’挂钩！”

“每天的基础kpi目标是5o分，完成即可领取标准份额的黑面包和清水。

过5o分，每多1o分，你们的晚餐就能额外增加一块风干肉！

如果当天能拿到1oo分，恭喜你，你将获得一杯朗姆酒！”

“如果……完不成呢？”

一个看起来比较精明的俘虏，小声地问出了所有人都关心的问题。

韩秋的笑容瞬间收敛，语气变得平淡，但那平淡中却透着一股让人不寒而栗的冷意。

“完不成？我们白胡子海贼团，不养闲人，更不养废物。”

这群俘虏明白了。

不干活，就得饿死。

“当然，我们也是一家充满人文关怀的企业。”

韩秋又变回了那副和善的嘴脸。

“除了基础薪酬，我们还有‘晋升体系’！”

他将另一份文件展示给众人看。

“每周，kpi总分排名前三的‘优秀员工’，你们可以从潮湿的底舱，搬到相对干爽的杂物间！

排名第一的‘周度之星’，能获得一份额外奖励——一罐冰镇刘老吉！”

“冰镇刘老吉？！”

这个词一出，不仅是俘虏，就连周围围观的白胡子海贼团本团成员，都有不少人咽了口唾沫。

他们可太清楚韩秋这家伙的商品有多么美妙了，跟普通的饮料不同，不仅味道奇特，还带有舒缓精神补充能量的效果。

“而对于那些连续四周，kpi都无法达标的‘末位员工’……”

韩秋用最平静的语气说着残酷的话，

“我们也会进行‘优化’。

毕竟，大海里有很多海王类，也需要食物。”

萝卜加大棒，画饼加威胁。

这套组合拳下来，那群俘…不，是“实习员工”

们，脸上的表情变成了跃跃欲试。

只要不立刻死，走一步算一步！

“好了，我的话说完了。”

韩秋拍了拍手。

“现在，签署这份《临时劳务派遣合同》。

签完字的，去后勤处领取你们的‘工号牌’。”

他指了指不远处，几个海贼已经忍着笑，在那里摆开了一张桌子，桌子上放着一堆编号的木牌，以及水桶、抹布、刷子等清洁工具。

这效率，这流程，比海军招兵还要正规。

“黑蝎”

巴顿此刻也悠悠转醒，他捂着剧痛的胸口，刚好听到了韩秋那番慷慨激昂的“公司介绍”

。

他茫然地看着周围，看着自己的手下们，一个个像是被勾了