第49章 kpi从此更名海贼业绩指标（2 / 2）

魂一样，排着队，在一个笑眯眯的年轻人面前，用颤抖的手在羊皮纸上按下手印。

然后，他们领到了一个水桶和一块抹布。

其中一个刚刚签完合同的手下，看到了苏醒的老大。

“老大，你也赶紧的吧，厕所清洁区的活儿kpi积分高，听说三号厕所的位置最好，去晚了就被别人抢了！”

“噗——！”

巴顿一口老血喷出，两眼一翻，再次华丽地昏了过去。

而这一切的始作俑者，韩秋，正心满意足地看着自己的系统面板。

【叮！

[制式合同模板（魔法世界契约书）]已成功签订57份。

】

【系统提示：宿主已初步建立属于自己的“劳动力资源池”

，组织影响力微量提升。

】

【奖励：积分+5o，ooo。

解锁新商品：[企业文化宣传海报（可定制版）]。

】

韩秋摸着下巴，看着那群干劲十足的“新员工”

，以及旁边那些看得目瞪口呆的“老员工”

，一个更大胆的想法，在他的脑海中悄然成型。

光有“绩效考核”

还不够啊，想要让一个团队拥有真正的凝聚力和战斗力，还得有……

企业文化建设！

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夜幕降临，新世界的海风带着一丝凉意，但莫比迪克号的甲板上，却是一片与以往截然不同的景象。

至少，今天的甲板，是他们上船以来最干净的一天。

连栏杆扶手摸上去都没有一点粘腻的海盐味了。

以藏站在阴影里，他那双漂亮的丹凤眼，静静地观察着这一切。

作为十六番队的队长，他掌管着船上的仪仗和风纪，对“秩序”

二字有着乎常人的敏感。

他看到，韩秋并没有使用任何暴力，也没有许诺金银财宝，仅仅用了一套闻所未闻的“规矩”

和一点点最基础的食物，就让这群桀骜不驯的赏金猎人，变成为了一个鸡腿而内卷的劳工。

这种手段，比单纯的杀戮和威慑，要高明太多。

他缓步走到韩秋身边，韩秋正悠闲地坐在他的沙滩椅上，喝着冰可乐，欣赏着自己的“劳动成果”

。

“韩秋顾问。”

以藏的声音很轻，带着一丝独特的韵味。

“哟，是以藏队长。”

韩秋抬了抬眼，笑着打了个招呼，

“有什么指教？”

“指教谈不上。”

以藏看着远处那根已经被盘得锃光瓦亮的桅杆，缓缓道，

“我只是在想，如果把这套方法，用在海军身上，会怎么样？”

韩秋喝可乐的动作顿了一下。

“海军？”

韩秋笑了笑，放下可乐罐。

“海军有他们的‘正义’，有他们的信仰，那套体系比我这个草台班子可严密多了。”

嘴上这么说，心里却在疯狂吐槽：

开玩笑！

我在海军那可是逃兵啊！

以藏深深地看了他一眼，换了个问题：

“你这么做，到底是为了什么？只是为了好玩吗？”

“以藏队长，我可是个商人。

把‘无价值’的俘虏，转化成‘有价值’的劳动力，

降低我们自身的运营成本，提升整个团队的后勤保障水平，这难道不是一笔稳赚不赔的买卖吗？”

他摊了摊手，一脸“这不是很明显的商业逻辑吗”

的无辜表情。

“我所做的一切，都是为了让我们这个‘家’，能更长久、更安逸地存在下去。”