第242章 “睡神事业部”的正式挂牌（1 / 2）

老板那番近乎掏心掏肺的终极挽留，像一场突如其来的豪赌，将所有的筹码都推到了林眠的面前。独立事业部，绝对自主权，作息自由，豁免考核……这些条件，几乎是为他量身定制，精准地击中了他过去所有抗争的核心诉求。

留在熟悉的体系内，拥有一个近乎独立的王国，去实践“高效工作、健康生活”的理念，这听起来，似乎是一条比独自创业风险更小、起点更高的道路。至少，他不需要从零开始去筹集资金、搭建团队、面对市场的狂风骤雨。

林眠没有立刻给出答复。他需要时间权衡。他回到了自己的办公室，关上门，将老板那急切而期盼的目光隔绝在外。

他重新调出了那份发给苏早的“星火·新生”商业计划书，又对比着老板提出的“创新事业孵化部”的构想。两者在核心理念上惊人地一致——反对内卷，尊重个体，保障休息，激发创造力。只是一个需要白手起家，另一个则是在现有巨轮上，开辟一艘拥有高度自治权的“特等舱”。

风险与机遇，清晰可见。

他也需要等待苏早的回应。她的选择，或许也会影响他的决定。

然而，老板显然不打算给他太多犹豫的时间。就在林眠回到办公室后不到一小时，一份加盖了公司公章和集团备案号的正式红头文件，通过OA系统，以全员公告的形式，被强制推送到了每一位员工的电脑和手机端。

标题格外醒目——《关于成立“创新事业孵化中心”及相关人事任命的决定》。

公告的行文极其官方和正式，阐述了公司为“鼓励创新、探索未来增长点、激发组织活力”的战略考量，经集团批准，特成立“创新事业孵化中心”。该中心作为公司一级部门，独立核算，享有高度的自主经营权。

而最引人注目的，是人事任命部分：

“任命林眠同志，为创新事业孵化中心总经理，全面负责该中心的战略规划、团队组建、项目运营及日常管理工作。”

公告的最后，还特意强调：“该中心将作为公司管理创新与文化建设试点，实行弹性工作制，探索更高效、更健康的新型工作模式。”

这份公告，像一块巨石，投入了本就因为林眠辞职传闻而波澜四起的公司内部。

瞬间，所有的窃窃私语和猜测都被这官方公告盖了过去，取而代之的是一种巨大的震惊和……某种难以言喻的荒诞感。

“创新事业孵化中心？总经理？林总监没走？还升官了？！”

“独立核算？高度自主？这权力也太大了吧！”

“弹性工作制？探索新型工作模式？这……这不就是变相允许……睡觉？”

“我的天，老板这是下了血本要留住林总监啊！”

“看来之前的斗争，林总监是彻底赢了！赢麻了！”

开放办公区里，议论纷纷。惊讶、羡慕、不解、甚至还有一丝酸溜溜的情绪交织在一起。

而很快，一个更形象、更带着员工们戏谑和期盼的称呼，不胫而走，迅速取代了那个官方的“创新事业孵化中心”。

——“睡神事业部”。

这个称呼，精准地捕捉了这个新部门最核心、也最颠覆传统的特征——它的负责人，是那个靠着“睡觉”就能解决难题、并且公然扞卫休息权的“法律侠”林眠！而这个部门，被明确允许实行弹性工作制，探索健康工作模式！

在“卷王之王”这家以“奋斗”（内卷）文化着称的公司里，一个以“睡觉”为隐形标签的部门正式挂牌成立，这本身就像是一个巨大的行为艺术，充满了对旧有秩序的嘲讽和挑战。

“听说了吗？‘睡神事业部’要招人了！”

“真的假的？弹性工作？不强制加班？还归林总监管？我想去！”

“别做梦了，要求肯定很高……”

“