第237章 一个大胆的念头：为何不自己创造规则？（1 / 2）

艾伦·李那封极具诱惑力的邮件，像一颗投入心湖的深水炸弹，激起的涟漪久久未能平息。联合创始人，CEO，绝对自主权，按照自己理念构建的理想国……这些词汇带着巨大的魔力，不断撩拨着林眠内心深处那根对现状感到疲惫和失望的弦。

他坐在办公室里，目光掠过窗外那片熟悉的、却仿佛被无形压力扭曲的城市天际线。耳边似乎还能听到团队成员们困惑的声音：“我们赢了，但又没完全赢……”眼前闪过的是OKR草案上那些不近人情的指标，是赵乾那隐藏在合规面具下的冷笑，是老板那权衡利弊的眼神。

留下，意味着什么？

意味着要继续在这个庞大的、惯性巨大的系统里，一点点地去扣、去磨、去博弈。他要面对的不再是一个具体的敌人赵乾，而是一整套扭曲的激励机制、一种根深蒂固的文化惯性、以及无数在恐惧和贪婪中选择了“自愿”内卷的个体。这就像试图用一把小铲子，去撼动一座大山。过程漫长，消耗巨大，结果难料。甚至可能，他和他团队的努力，最终只是成为这个系统自我修复和强化的养料，就像上次的胜利，反而催生出了更隐蔽的压迫形式。

改造这里？谈何容易。

那么，离开呢？

去“创芯科技”，那个艾伦·李描绘的蓝图确实诱人。全新的舞台，顶级的资源，极大的自由度。他可以摆脱所有的桎梏，真正按照自己的心意，去打造一个高效、健康、尊重人的团队。那里没有赵乾，没有扭曲的OKR，没有末位淘汰的恐惧……听起来，几乎是完美的解决方案。

但是……

他的目光重新落回办公室内。角落里那张被他睡出痕迹的懒人沙发，桌上那盆团队成员送的、依旧顽强生长的绿萝，电脑屏幕上“星火计划”那刚刚搭建起来的初步架构图……还有陈默、王工、小杨他们那些带着信任和依赖的眼神。

离开，固然潇洒。可以避开所有的麻烦和不堪。

可然后呢？

“星火计划”怎么办？这个凝聚了他心血和团队期望的火种，可能就此夭折。

这些信任他、跟随他一起抗争的团队成员怎么办？他们可能会被分散，甚至可能因为他的离开而受到赵乾更严厉的“关照”。

他在这里所坚持的理念，所扞卫的底线，难道就仅仅是为了最终的一走了之吗？

更重要的是，那个在“卷王之王”发生的故事，那个关于“法律侠”的传说，其真正的意义，难道只是为了证明他林眠个人有能力找到更好的下家吗？

不。

一个更大胆、更狂妄的念头，如同破开乌云的闪电，骤然在他脑海中清晰起来，并且以前所未有的强度，攫住了他的全部心神——

为什么，一定要在“留下改造”和“离开加入”之间做选择？

为什么，不能有第三条路？

为什么……不自己创造规则？！

这个念头一旦产生，便如同野火燎原，瞬间点燃了他所有的思绪！

与其耗尽心力去改造一个积重难返的旧系统，与其寄人篱下去实践别人提供的“理想国”（哪怕条件再优厚），为什么不利用自己此刻拥有的声望、影响力、核心团队的支持，以及【睡眠系统】和【法律知识库】带来的独特优势，自己去创立一番事业？

自己搭建舞台！

自己制定规则！

自己定义什么是真正的高效、健康和有价值的工作！

“星火计划”不就是现成的基石吗？它所探索的方向，本身就具有巨大的潜力和价值。如果脱离“卷王之王”这个扭曲的环境，在一个更健康、更专注的土壤里，它完全有可能成长为参天大树！

团队成员们，那些愿意追随他、认同他理念的人，可以成为新公司的核心骨干。他们不必再忍受内卷的煎熬，可以在一个真正尊重他