第230章 赵乾的紧急会议：新的“合法”阳谋（1 / 2）

苏早仓促离开后留下的那点未尽的暧昧与遐思，很快被现实冰冷的触感覆盖。林眠几乎可以肯定，那场所谓的“重大技术漏洞”和“紧急会议”，是赵乾精心策划的一场戏。目的并非真的解决技术问题，而是精准地打断他与苏早之间可能深入的交流，并重新将苏早牢牢摁在“磐石二期”的战车上，用责任和压力束缚住她。

这是一种无声的示威，也是一种阴险的隔离。

果然，第二天上午，当林眠踏入公司时，就能感觉到一种与前几天“拨乱反正”后松弛氛围不同的、新的紧绷感。开放办公区里，不少人脸上带着熬夜后的疲惫和焦虑，尤其是“磐石二期”项目组的成员，眼神躲闪，行色匆匆。

陈默第一时间送来了消息，印证了林眠的猜测。

“总监，昨晚的紧急会议开到凌晨三点。根本不是什么重大技术漏洞，就是赵总借题发挥，把苏总监和他们团队的核心骨干都扣下了，重新强调了项目进度，还……还宣布了新的管理举措。”

“新的管理举措？”林眠抬眼。

“嗯。”陈默压低声音，“赵总在会上说，为了‘提升组织效能’，‘激发员工潜能’，确保‘磐石二期’高质量交付，公司将全面引入并严格执行‘oKR绩效考核体系’（objectives and Key Results，目标与关键成果法），并与……‘末位淘汰制’挂钩。”

oKR？末位淘汰？

林眠的眼神瞬间冷了下来。

好一个赵乾！好一个“合法”的阳谋！

他不再使用那些明显违法的强制加班、取消休假等粗暴手段，而是换上了一套听起来更“现代”、更“科学”、甚至在某些互联网公司被奉为圭臬的管理工具。oKR本身并无原罪，甚至用得好，确实能提升目标管理和执行力。但一旦与“末位淘汰”这种残酷的丛林法则强行绑定，其性质就完全变了。

这将不再是对事的考核，而是对人的清洗。赵乾完全可以利用制定o（目标）和KR（关键结果）的权力，给他想要“优化”的人设定根本不可能完成的任务，或者将资源倾斜给亲信，然后堂而皇之地以“绩效不达标”为由，进行“末位淘汰”。

而且，这一切都是在“提升效能”、“激发潜能”的华丽外衣下进行的，表面上完全合法合规，劳动监察大队也挑不出任何毛病。这比之前那份漏洞百出的《特殊考勤管理办法通知》，要阴险和难对付得多。

上午十点，公司管理层扩大会议准时召开。赵乾再次出现在了主席台上，与之前暴怒或阴沉的姿态不同，他今天显得“沉稳”了许多，脸上甚至带着一种刻意营造出的、属于“改革者”的坚毅和笃定。

他没有提及之前的任何风波，仿佛那些从未发生。他开门见山，开始大肆宣讲oKR的先进性和必要性，描绘了一幅通过精准目标管理和激烈内部竞争，实现公司跨越式发展的美好蓝图。

“同志们！”赵乾的声音通过麦克风传遍会议室，带着一种不容置疑的煽动力，“过去的一些管理模式，可能已经不适应公司现在的发展阶段和面临的激烈竞争！我们必须变革！必须引入更先进、更高效的管理工具！”

“oKR，就是帮助我们聚焦核心目标，实现关键突破的利器！它能让我们每一个人都清楚地知道，自己要做什么，要做到什么程度！它能彻底激活组织的活力！”

他话锋一转，语气变得“凝重”起来：“当然，任何改革都会伴随阵痛。为了确保oKR能够真正落地，产生实效，公司决定，将季度oKR完成情况，与员工的绩效评级、奖金分配、以及……岗位优化，进行强关联。”

他刻意停顿了一下，目光扫过台下神色各异的管理者，尤其是在林眠脸上停留了片刻，才缓缓吐出那几个字：

“也就是说，我们将实行‘末位淘汰制’。每个季