第2章 面试鬼见愁——「卷王之王」科技有限公司（2 / 5）

里看到了“前台”的标识——一张小桌子，后面坐着一个同样年轻的女孩，但她的状态比外面那些“战士”稍好一些，至少眼里的光还没完全变成绿色。

“您好，我面试，林眠。”

女孩抬起头，飞快地打量了他一下，眼神里闪过一丝不易察觉的…同情？她递过来一张表格和一份装订好的材料：“林先生您好，请先填一下这份《奋斗者申请表》，并仔细阅读这份《公司文化认同手册》。李总监还在会议中，请您稍等片刻。”

《奋斗者申请表》？

林眠接过那厚厚一沓纸，找了个角落的椅子坐下。表格内容之详细，令人发指。除了常规的个人信息、教育经历、工作履历外，还包括：

· 【期望薪资】：旁边有一行小字提示：“建议填写‘与公司共同成长，更看重平台和发展机会’。”

· 【能否接受996\/007工作制】：选项只有“非常乐意”、“愿意尝试”和“需要考虑”（“需要考虑”这个选项看起来就很脆弱）。

· 【请阐述你对‘狼性文化’和‘工匠精神’的理解】（不少于500字）

· 【请列出你过去一年为提升专业技能所阅读的书籍、参加的培训及付出的额外工作时间】

· 【你的身体状况评估】：包括是否有慢性疾病、是否定期体检、是否有无法熬夜的健康问题等。

· 【你的家庭情况】：是否已婚已育，家属是否支持你全身心投入工作？

· 【请分享一次你为了完成工作任务不惜牺牲个人时间的经历】

· 【人生格言】：

林眠看着这张表，感觉它不是在招员工，而是在筛选可以随时为事业献祭的圣徒。他拿起笔，开始艰难地填写。

在【期望薪资】栏，他老老实实写上了面试时谈的数字。 在【能否接受996\/007】栏，他勾选了“需要考虑”。 在阐述“狼性文化”时，他写道：“狼性固然重要，但可持续发展更重要，狼群也需要休息和哺育幼崽。”至于“工匠精神”，他写的是：“精益求精，但反对无意义的重复和过度打磨。” 在【牺牲个人时间】栏，他写：“偶尔必要的加班可以理解，但长期且无补偿的牺牲不利于个人和公司的长期发展。” 在【人生格言】栏，他犹豫了一下，写下了：“work to live,not live to work.”（为生活而工作，而非为工作而生活。）

写完，他感觉自己已经在被淘汰的边缘疯狂试探。

接着，他翻开了那本《公司文化认同手册》。

开篇明义：“我们是一家追求极致的公司，我们相信：人的潜力是无限的，唯有极致的奋斗才能激发极致的人生！”

后面罗列着密密麻麻的条款：

· 【自愿加班原则】：公司倡导“全员奋斗者”计划，鼓励员工利用下班后及周末时间进行“自我提升”和“项目攻坚”（注：原则上不强制，但所有绩效评定、晋升机会均优先考虑“奋斗者”）。

· 【24\/7在线响应】：工作群消息需在15分钟内响应，紧急项目@需立即响应。

· 【睡眠管理】：公司提供优质睡眠舱和能量补给站，支持员工将公司视为“第二家园”。

· 【绩效考核】：实行严格的末位淘汰制，连续两季度绩效排名后10%者，将“毕业”（被优化）离开。

· 【福利待遇】：提供“福报”大礼包（包括但不限于：免费宵夜、打车报销、年度体检加项——重点检查心脑血管及腰椎颈椎）。

· 【企业文化活动】：每周举行“能量早会”（提前半小时到岗），每月举行“奋斗者之夜”通宵黑客松，每年举行“沙漠徒步\/雪山攀登”等极限团建以锤炼意志。

林眠越看越觉得心惊肉跳。这哪里是