第1章 毕业三年，我成了职场流浪猫（2 / 4）

力拍着他的肩膀，唾沫星子横飞：“小林！你是这批里最有灵气的！看好你！在这里，只要你肯拼！三年升p7，五年财富自由不是梦！”

然后，导师微笑着给他塞了足以让三个资深老油条当场表演猝死的任务量，并贴心地建议：“年轻人，要多利用下班后的黄金八小时深度思考。”

他拼了。凌晨两点的打车补贴，他拿到手软。凌晨四点的城市街景，他看到想吐。两个月后，他在公司卫生间，看着镜子里那个眼窝深陷、面色灰败、发际线疑似后移一毫米的陌生人，冷静地擦掉手心里的一把落发，回去就用内网提交了电子流辞职。

hR找他谈话，语气痛心疾首：“林眠，你的绩效很好啊！为什么这么突然？是遇到什么困难了吗？公司可以帮你！”

林眠顶着两个硕大的黑眼圈，眼神空洞：“困难就是，我怕有命赚钱，没命花。公司的帮助…能替我躺进IcU吗？”

hR的表情像是生吞了一个鸡蛋。

第二份工作，他学乖了，精挑细选了一家据说氛围轻松、主打work-Life balance的初创公司。面试时，创始人cEo眼里闪烁着理想主义的光芒，滔滔不绝地描绘着蓝图：“我们这里不像大厂，不搞996那套！我们扁平化管理！我们关注员工的幸福感！”

去了才发现，确实“不搞996”。

因为他们搞的是“007弹性工作制”。

所谓的“扁平化”，就是cEo可以随时@任何人，从凌晨到深夜。所谓的“幸福感”，就是每月团建吃一次人均五十的麻辣烫，并美其名曰“凝聚团队灵魂”。cEo画的饼，又大又圆，挂在半空，就是落不了地——薪水总是拖延，社保按最低基数缴纳，谈起融资和上市滔滔不绝，谈起加薪和奖金就开始谈理想。

林眠觉得，这饼太硬太虚，不仅硌牙，还噎嗓子。在一次cEo又又又一次在深夜十一点的工作群里发长达60秒的语音方阵后，他默默回复了一个“收到”，然后第二天就去提交了辞职报告。

cEo很震惊：“小林！为什么？是对公司有什么不满吗？我们现在是创业阶段，需要共渡难关！将来上市了，你就是元老！”

林眠点点头：“嗯，不满。主要是对‘将来’这个词过敏。老板，我的难关是下个月房租，渡不了，先撤了。”

第三份工作，一家规模中等的传统企业信息化部门。这回总算不怎么加班了。但办公室政治的风云变幻，比北京的天气还莫测。部门里派系林立，站队文化根深蒂固。林眠这种只想守着自己一亩三分地、按时下班、不参与任何八卦讨论的“异类”，成了双方都想拉拢又都想踩一脚的奇葩。今天A总暗示他b经理人品不行，明天b经理的秘书又来找他“聊聊职业发展”。他感觉自己像误入盘丝洞的唐僧，只想念经，不想搞关系。

最终，在一次莫名其妙的项目背锅事件后，他再次提包走人。那位试图拉拢他的A总还私下表示惋惜：“小林啊，你能力是有的，就是太…独了，不懂团队。”

林眠心想：我只是来上班，不是来上演《甄嬛传》的。

第四份工作，老板是个控制狂。要求员工电脑安装监控软件，美其名曰“保护公司资产”；要求微信工作群十分钟内必须回复；甚至怀疑员工摸鱼，会突然出现在身后进行“人文关怀”。林眠觉得那不是在上班，像是在坐牢，还是全天候无死角监控的那种。

第五份……干了不到一个月，公司资金链断裂，老板连夜跑路，工资都没结清。

林眠站在人去楼空的办公室外，看着玻璃门上贴的封条，第一次对“职场”这两个字产生了深深的哲学思考。

他就是hR口中最不待见的那类人：稳定性极差的“职场跳蚤”，是招聘软件上光鲜履历背后那个不堪细究的“快消品”。能力尚可，态度成谜，保质期短得可