第216章 林眠的反击：劳动仲裁申请书（草案）（1 / 2）

小白强撑着完成工作、最终在电梯里崩溃的消息，像一根被点燃的引线，迅速传回了林眠这里。陈默几乎是第一时间就将情况汇报给了他，语气里带着压抑不住的愤怒和对小白的担忧。

林眠听完，脸上没有任何意外的表情，只有一层寒霜悄然覆盖了他的眉宇。赵乾的动作，比他预想的还要快，还要狠辣。拿一个前台开刀，意图再明显不过——杀鸡儆猴，瓦解反抗的士气，同时试探他的反应。

如果他退缩，或者只是口头支持而没有实际行动，那么接下来，将会有更多支持他、或者仅仅是不愿配合赵乾“奋斗”的员工被“优化”。好不容易凝聚起来的一点反抗火苗，将被迅速扑灭。

他绝不能允许这种情况发生。

小白不仅仅是“茶水间联盟”的盟主，更是一个象征。保护她，就是保护所有敢于站出来说话的员工，就是向赵乾宣告，他的“定向优化”只会招致更猛烈的反击。

是时候，将法律武器，从理论层面推向实战了。

他没有丝毫犹豫，打开电脑，新建了一个文档。文档的标题，他直接打上一行字——

《劳动仲裁申请书（草案）》

他要为小白，打响反击的第一枪。

【法律知识库】在意识中无声运转，提供着最精准的指引。他不需要查阅任何外部资料，那些法条、格式、要点，如同早已烙印在脑海中，清晰无比。

他首先填写了申请人的基本信息（小白的姓名、性别、身份证号、住址、联系方式），以及被申请人的信息（公司全称、地址、法定代表人）。

接着，是核心的“仲裁请求”部分。他的手指在键盘上飞快敲击，措辞严谨，目标明确：

“仲裁请求：”

“1. 请求裁决确认申请人与被申请人之间存在劳动关系（直至违法解除之日）；”

“2. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金，共计【计算后的具体金额】元；（计算公式：月平均工资 × 工作年限 × 2）”

“3. 请求裁决被申请人支付申请人【具体时间段】内的加班工资差额，共计【计算后的具体金额】元；（根据小白提供的加班记录和公司违规计算方式得出）”

“4. 请求裁决被申请人支付申请人应休未休年休假工资报酬，共计【计算后的具体金额】元；”

“5. 请求裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。”

每一项请求后面，他都预留了填写具体金额的位置，需要小白提供准确的工资流水和加班记录来计算。

然后，是最关键的“事实与理由”部分。林眠的叙述冷静而客观，却字字千钧：

“申请人于【入职日期】入职被申请人公司，担任前台行政一职，双方签订有书面劳动合同。在职期间，申请人工作勤恳，未有任何违纪行为。”

“【描述事件起因】近期，被申请人公司管理层下发《关于‘磐石二期’项目冲刺阶段特殊考勤管理办法的通知》，其中涉及强制取消休假、违规计算加班费等多项违法内容。申请人因对该等违法规定持有异议，并在公司内部就相关事宜进行合理交流与关注，此举触怒公司管理层。”

“【描述解除过程】【具体日期】，被申请人公司人力资源部及行政部门负责人突然约谈申请人，以‘公司战略调整’、‘岗位优化’等模糊且无法证实的理由，单方面要求解除与申请人的劳动合同，并胁迫申请人签署《解除劳动合同协议书》。申请人明确表示对该解除理由不予认可，并拒绝签署协议。”

“【法律分析】申请人认为，被申请人的解除行为，实质上是因申请人质疑其违法管理制度而进行的打击报复，并非法定的解除理由，已构成违法解除劳动合同。”

“依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第