第209章 系统的指引：【法律知识库】加载（2 / 2）
动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法理分析：
· 工作时间和休息休假是劳动合同的核心内容，单方面强制变更，且变更内容违法（如007工作制），属于未按约定提供劳动条件，劳动者有权拒绝。
· 劳动者因拒绝违法加班而被解除合同，属于用人单位违法解除。
相关案例索引：
· （2018）京01民终XXXX号：用人单位因劳动者拒绝超时加班而解除合同，法院认定违法解除，支持赔偿金。
· （2020）沪01民终XXXX号：公司以“不服从安排”为由开除拒绝加班员工，败诉。
· ……
应对策略建议：
1. 固定证据：保留要求加班的通知、拒绝加班的沟通记录、解除劳动合同的通知等。
2. 明确依据：在沟通或仲裁中，明确引用《劳动合同法》第三十八条、第四十八条等条款。
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