第208章 茶水间联盟的求救信号（2 / 3）

其次，”

林眠继续说道，“关于那份通知，以及由此引的强制加班、剥夺休假等行为，从法律层面上看，存在明显的违法点。”

他打开电脑，调出相关的法律条文，但没有像上次在论坛那样直接截图，而是用更通俗的语言向小白解释：

“第一，强制加班，剥夺休假，违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。

所谓的‘自愿协议’或‘特殊时期政策’，不能凌驾于国家法律之上。”

“第二，加班费按最低工资标准计算，违反《劳动法》关于加班费支付标准的规定，侵犯了劳动者的合法报酬权。”

“第三，以‘不配合’、‘缺乏奉献精神’为由威胁开除员工，如果员工本身没有严重违反规章制度或给公司造成重大损害，这种威胁是缺乏法律依据的，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。”

小白听得眼睛一眨不眨，努力消化着这些信息。

“那……那我们具体能做什么？”

她急切地问。

林眠看着她，目光深邃：“收集证据。

这是最关键的一步。”

他详细地列出要点：

“1保留好那份《特殊考勤管理办法通知》的正式文件，无论是邮件还是oa系统里的，确保是官方布的版本。”

“2记录加班时间。

上下班的打卡记录、工作沟通的邮件时间、即时通讯软件的在线时间，所有能证明你们出法定工作时间在工作的记录，都保存下来。”

“3保留工作安排和指令。

上级通过邮件、微信、公司内部系统布的，要求加班、取消休假的工作指令，全部截图保存。”

“4保留健康受损的证据。

医院的诊断证明、病历、缴费单据，以及能证明这些健康问题与工作压力、过度加班有关的证据，比如在加班期间感到不适的记录等。”

“5如果遭到威胁或不当对待，比如像小李那样，尽量保留录音、录像或聊天记录等证据。”

小白一边听，一边用力点头，拿出手机飞快地记录着。

“收集到足够证据后，”

林眠顿了顿，声音沉稳，“可以选择向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

这是法律赋予劳动者的权利。”

听到“劳动监察”

和“仲裁”

，小白的手抖了一下，脸上闪过一丝畏惧。

林眠理解她的恐惧，补充道：“这不是鼓励大家立刻就去对抗。

但了解和准备这些，是保护自己的必要手段。

至少，当有人再拿着‘开除’来威胁你们的时候，你们心里有底，知道对方未必站得住脚。”

他看着小白，语气缓和了一些：“告诉联盟里的大家，保护好自己，量力而行。

身体是革命的本钱，工作没了可以再找，健康垮了，代价太大。”

小白重重地点头，眼眶又有些湿润：“我明白了，林总监！

谢谢您！

真的……太感谢您了！”

她像是找到了主心骨，虽然前路依然艰难，但至少知道了方向，知道了自己并非赤手空拳。

“快回去吧，小心点。”

林眠叮嘱道。

“嗯！”

小白用力擦了擦眼角，再次像进来时一样，悄无声息地溜出了办公室。

门被轻轻带上。

办公室里重新恢复了安静。

林眠走到窗边，看着楼下依旧川流不息的车灯，形成一条条光的河流。

这繁华都市的夜景之下，掩盖着多少像小白、像老张、像小李一样，正在被不合理制度煎熬的灵魂？

茶水间联盟的求救信号，是一个缩影。

它代表着沉默的大多数，在承受极限后，开始寻求出路和反抗。