第181章 赵乾的调查 寻找破绽（1 / 2）

与林眠团队的正面冲突，像一根尖锐的刺，深深扎进了赵乾的心里。

他无法容忍任何形式的挑战，尤其是这种公开的、毫不掩饰的蔑视。

林眠那块“为了项目”

的挡箭牌，暂时挡住了他明面上的攻势，但这绝不意味着他会就此罢休。

明的不行，就来暗的。

他赵乾能在星辉集团迅崛起，靠的从来不只是雷厉风行的作风，更有不达目的不罢休的狠劲和善于抓住对手弱点的敏锐。

既然林眠和他的团队表现得如此“完美”

，用业绩堵住了所有人的嘴，那么他就要亲手撕开这层“完美”

的外衣，找到里面的“破绽”

。

他就不信，一个如此“松散”

、如此“不守规矩”

的团队，真的能做到滴水不漏。

一场针对林眠团队的、静默而彻底的调查，在赵乾的亲自部署下，悄然展开了。

他动用了自己带来的核心亲信，以及部分被他“活力激荡”

计划的高压所慑服、急于表现的中层管理人员。

调查的方向极其明确，也极其刁钻：

第一，财务与资源使用。

赵乾要求审计部门配合，仔细核查林眠团队自成立以来的所有预算执行情况、报销单据、采购记录。

他要找出任何可能存在的支、浪费、甚至是将公司资源用于私人或非授权项目的证据。

哪怕是几杯出标准的咖啡报销，或者一台性能出“必要”

范围的测试设备采购，都可能成为他攻击的弹药。

“给我一笔一笔地核，一分一厘地查！

看看他们是不是真的像表现出来的那么‘高效节俭’！”

赵乾对审计负责人下达指令时，眼神冰冷。

第二，项目流程与合规性。

他调取了林眠团队负责过的所有项目的完整文档，从需求规格说明书、设计文档、到测试报告、上线评审记录。

他要求技术管理部门和质量管理部的人员，用最苛刻的标准去审视这些文档，寻找任何流程上的缺失、规范上的违反、或者为了追求度而牺牲质量的证据。

“跳过评审环节？简化测试用例？私自变更需求？”

赵乾对质管部经理说，“我不相信他们那么快的度，是完全遵循了公司标准流程的！

给我把这些问题挖出来！”

第三，人事与考勤纪律。

这是赵乾认为最有可能找到突破口的地方。

他让人力资源部提供了林眠团队所有成员的详细考勤记录、加班申请（尽管很少）、休假记录。

他要找出任何迟到、早退、旷工，或者利用工作时间处理私事的证据。

他甚至暗示，可以去查一下公司门禁系统和内部网络监控日志，看看他们的实际在岗时间是否与考勤记录吻合。

“一个推崇‘不加班’的团队，他们的考勤就一定完美吗？我不信！”

赵乾对hr总监吩咐道，“重点是林眠本人，还有他那几个核心骨干！

盯紧他们！”

第四，外部联系与潜在利益冲突。

赵乾敏锐地嗅到了林眠与外部，尤其是与星辉集团可能存在的某种联系（他并不知道具体细节，但空穴来风未必无因）。

他动用了自己在集团内部的人脉，试图打听消息，同时也在公司内部留意任何林眠团队与竞争对手或潜在投资方接触的蛛丝马迹。

“查一下他的通讯记录——当然，要合规。”

赵乾对自己的助理低声交代，“还有，留意一下他或者他团队的人，最近有没有频繁接触一些陌生的、非客户身份的外部人员。”

一时间，各种无形的触角伸向了林眠团队的各个角落。

审计人员抱着厚厚的账本进出，技