第115章 新团队的组建 慕名而来者（1 / 3）

林眠晋升总监并组建新团队的内部公告，像一块投入平静湖面的巨石，在公司内部激起了层层涟漪。

公告中明确提及，新团队将专注于高难度技术创新项目，并“倡导科学高效的工作模式”

。

这最后一句，在很多人听来，无异于“反内卷”

的官方代名词。

一时间，林眠那间位于18楼的独立办公室，成了公司里最受瞩目的焦点。

不仅因为那里有一位新晋的、充满传奇色彩的年轻总监，更因为那里似乎代表了一种新的可能性——一种或许不需要以燃烧健康和牺牲生活为代价，也能做出成绩、获得认可的可能性。

邮件、内部通讯消息、甚至直接上门的拜访，开始络绎不绝地涌向林眠。

第一个找上门来的，是测试部的老陈。

他在公司待了快十年，技术扎实，性格温和，是出了名的老好人，也是出了名的“加班困难户”

——他不是不能加班，而是坚决反对无效加班，为此没少和追求进度的开人员生摩擦。

他顶着一头有些凌乱的花白头，站在林眠办公室门口，有些局促地搓着手。

“林总监，冒昧打扰。”

老陈的声音带着点不好意思，“我看到公告了……您这新团队，还需要测试吗？我……我可能年纪大了，跟不上年轻人天天熬夜的节奏，但保证交付质量，我觉得我还是可以的。”

他的眼神里，带着一种被漫长加班文化磨损后，又重新燃起的微光。

林眠请他进来，坐在会谈区的沙上。

老陈有些拘谨，只坐了半个屁股。

林眠给他倒了杯水，直接问道：“你对目前测试流程的效率怎么看？”

老陈一听这个，眼睛微微亮了些，话也顺了：“林总监，不瞒您说，问题很大！

很多bug其实是前期设计埋下的雷，到了测试阶段再现，返工成本太高！

我觉得应该前移，跟开、甚至产品设计更紧密地结合，建立更完善的自动化用例库，而不是靠人力堆时间去‘碰’bug……”

他滔滔不绝地讲了七八分钟，都是他思考已久、却苦于没有机会推行的想法。

林眠安静地听着，偶尔点一下头。

老陈说完，有些忐忑地看着他。

“自动化用例库的搭建思路，可以写个详细的方案给我吗？”

林眠问。

老陈愣了一下，随即脸上绽放出惊喜：“可以！

当然可以！

我……我回去就写！”

“下周一前给我。”

林眠给出了明确时限。

“没问题！”

老陈几乎是蹦起来，激动地离开了办公室，脚步都轻快了许多。

紧接着来的是设计中心的小米。

一个看起来文文静静的女孩，但黑眼圈浓重，脸色也有些苍白。

她是以ui设计岗位申请调岗的。

“林总监，我……我想加入您的团队。”

小米的声音很轻，但语气坚定，“我受够了为了一个像素调整加班到凌晨，也受够了因为产品经理一句话就推翻重做几十个页面。

我听说……您这里更看重最终的产出价值和逻辑，而不是无休止的修改？”

她抬起头，眼睛里带着希冀，也带着一丝不易察觉的疲惫。

林眠没有直接回答，而是打开电脑，调出一个公司过往项目的界面设计：“这个页面的交互逻辑，你觉得最大的问题在哪里？”

小米凑过去看了看，几乎没有犹豫，手指着几个关键点：“这里，流程断裂了，用户会困惑。

还有这里，视觉引导不够清晰，关键操作被弱化了。

如果让我来做，我会……”

她条理清晰地说出了自己的见解，一改刚才的腼腆，显得专业而自