第110章 人事震动的前奏（1 / 2）

“星辉”

项目的成功落地，如同一块投入平静湖面的巨石，在“卷王之王”

科技有限公司内部激起的波澜远未平息。

表面的庆功宴和奖金承诺之下，一股更为深沉、关乎每个人切身利益的暗流开始涌动。

总裁办公室内，赵总看着人力资源总监李敏提交上来的初步项目总结报告，手指在“团队贡献度评估”

一栏反复摩挲。

报告里，林眠的名字被加粗标红，贡献度评级是前所未有的“s+”

，后面附带着客户李总亲自来的、不吝赞美的感谢信摘录。

而与之形成鲜明对比的，是王德（王主管）名字后面那个刺眼的“c-”

，以及附注的“关键数据失误，险些造成重大损失”

。

赵总的脸色沉静，眼神却锐利。

他靠在大班椅上，目光扫过办公室墙上挂着的“狼性团队”

、“优胜劣汰”

的标语。

他经营公司多年，深谙赏罚分明的重要性，尤其是在公司即将迎来新一轮展的关口。

这次项目，不仅是一次业务上的胜利，更是一次对公司内部人才结构和团队活力的一次极限压力测试。

结果，有人脱颖而出，光芒万丈；也有人原形毕露，不堪一击。

“李总监，”

赵总缓缓开口，声音带着不容置疑的决断，“这次项目，暴露了我们管理团队的一些问题，也现了一些真正的人才。

是时候，进行一轮‘优化调整’了。”

他用了“优化调整”

这个词，但在场的李敏总监心领神会，这背后意味着奖励、晋升，也意味着……清洗。

“我明白，赵总。”

李敏点头，“对于林眠这样的突出贡献者，我们必须给予与其价值匹配的回报和平台。

同时，对于一些……已经不适应公司快展要求的岗位和人员，也需要做出必要的安排。”

“嗯。”

赵总满意地点点头，“你们人事部尽快拿一个方案出来。

核心原则是：重奖功臣，能者上，平者让，庸者下。

尤其是项目部，要以这次事件为契机，进行一次结构性的梳理。”

“结构性梳理”

，这个词让李敏心头一凛。

她知道，这绝不仅仅是给林眠升职加薪那么简单，很可能意味着整个项目部的权力洗牌。

消息没有正式公布，但公司高层意图的风声，如同初冬的寒意，悄无声息地渗透到办公区的每一个角落。

先感受到这股寒意的，是项目部。

王主管变得更加沉默，也更加焦躁。

他把自己关在独立办公室里的时间越来越长，烟灰缸里的烟头堆积如山。

他试图通过更加细致（或者说苛刻）地检查下属的工作、召开冗长的内部会议来重新确立自己的权威，但回应他的，大多是敷衍和躲闪的眼神。

他甚至私下找过几个平时关系尚可的中层，试图探听口风，得到的回应要么是含糊其辞，要么是礼貌的疏远。

树倒猢狲散，墙倒众人推。

他比任何人都清楚，自己此刻正站在悬崖边上。

那份“c-”

的评估，就像一道催命符。

其他几个平时业绩平平、或是曾与王主管走得近、在这次项目中表现不佳的小组长、老员工，也开始感到不安。

茶水间、吸烟区的窃窃私语中，开始频繁出现“架构调整”

、“人员优化”

、“末位淘汰”

等敏感词汇。

一种无形的压力弥漫开来，连空气都仿佛变得粘稠。

与此同时，关于林眠即将获得破格提拔的传闻也愈演愈烈。

“听说要直接设个席技术官