第49章 王主管的怒火 你这是什么态度（2 / 3）

和指责，林眠的脸上依旧没有任何情绪起伏。

他甚至等王主管吼完了，喘气的间隙，才缓缓开口。

“王主管，”

他的声音依旧平稳，甚至显得有些过于冷静，与王主管的气急败坏形成鲜明对比，“先，距离标准下班时间还有27分钟，我并未开始收拾东西，只是在进行常规的代码提交和日志记录，这是正常的工作流程。”

王主管一噎，下意识看了一眼时间，确实还没到点，但他立刻强辩：“那也是一副准备走人的样子！”

林眠没有在这个问题上纠缠，继续道：“其次，关于昨天‘用户行为分析报告’的质量问题。”

他操作鼠标，点开几个界面。

“这是报告核心趋势分析的原始数据溯源，每一笔都可查。”

“这是模型运行的日志记录，没有任何报错或异常。”

“这是报告生成后进行的自动一致性校验结果，全部通过。”

“如果您对报告具体内容有疑问，可以指出具体章节或数据，我可以现在为您解释。”

他顿了顿，补充道：“至于协助其他同事，我的工作任务列表由您分配。

目前我的优先级是‘凤凰’项目。

如果您认为需要调整优先级去协助他人，请提供明确的书面指令，并同步调整‘凤凰’项目的排期。”

一番话，条理清晰，有理有据，全是事实和逻辑，没有一丝情绪化的反驳或辩解。

王主管被堵得哑口无言。

他哪里看得懂那些数据溯源和模型日志？他根本提不出任何具体的技术性质疑。

书面指令？调整排期？他更不敢随便动苏总紧盯的“凤凰”

项目。

他的脸涨得越来越红，拳头攥紧，却现自己找不到任何站得住脚的理由来继续作。

对方用最平静的方式，把他所有的指控都挡了回来，还把他逼到了需要承担决策责任的角落。

“你…你…”

他指着林眠，手指都在抖，“你这是强词夺理！

态度！

我说的是你的态度问题！

你这副冷冰冰、事不关己的样子！

就是缺乏团队精神！”

他终于抓住了最后一个虚无缥缈的指控。

林眠静静地看着他，沉默了几秒钟。

那眼神平静得让王主管感到一阵心慌。

然后，林眠开口，问了一个非常简单的问题：“王主管，您定义的‘团队精神’，是指所有人一起无效加班，直到耗尽精力；还是指高效完成各自任务，整体产出最优？”

“……”

整个办公区鸦雀无声。

落针可闻。

这个问题，像一把锋利的手术刀，精准地剖开了所有虚伪的包装，直指核心。

王主管张着嘴，一个字也说不出来。

他的脸由红转青，由青转白，额头上渗出了细密的汗珠。

承认前者？那是赤裸裸的反动言论。

承认后者？那就是自己打自己的脸，承认林眠没错。

他站在原地，骑虎难下，进退维谷，像个被抽空了气的皮球，刚才那汹汹的气势荡然无存，只剩下尴尬和难堪。

“如果没有其他具体的工作指令，”

林眠的声音打破沉默，依旧平淡无波，“我将继续完成我的收尾工作。

准时下班，是劳动法赋予劳动者的合法权益，也是保持长期高效工作的必要保障。”

说完，他重新戴上了降噪耳机，将王主管和周围所有探究的目光，彻底隔绝在外。

王主管像一尊雕像一样僵在原地足足半分钟，最后在无数道目光的注视下，脸色铁青地、灰溜溜地、一言不地转身，快步走回了自己的办公室，砰地一声关上了门。

办公区里，死寂维持了十几秒后，开始响起压抑