第42章 主管的新策略 捧杀与孤立（4 / 4）

绝，会反驳，却没想到他如此直接、如此…公事公办地把球踢了回来，还要核算工时费？！

这完全出了王主管的职场斗争剧本！

“这…呵呵，林工说笑了，内部协作，谈什么费用…”

王主管干笑着，试图挽回局面。

“协作是义务，额外指导是增值服务。”

林眠纠正道，眼神清澈而认真，看不出半点开玩笑的意思，“公司规章第7章第3条有明确规定。

或者，您认为我的指导不具备增值价值？”

王主管被噎得一句话也说不出来，脸涨成了猪肝色。

他感觉自己每一拳都打在了棉花上，不，是打在了钛合金板上，震得自己手生疼。

“会…会后再说！”

他狼狈地结束了会议。

孤立？捧杀？在绝对的技术实力和清晰的规则面前，显得如此可笑而无力。

林眠合上笔记本，起身离开。

对他而言，这只是又一次无效沟通被终止，工作边界被重申。

他回到角落的工位，戴上降噪耳机。

世界重回宁静与高效。

【林眠的睡前日记】王主管试图进行社会性操纵。

手段低效，意图明显。

引群体情绪波动，短期可能降低协作效率。

长期看，无法影响核心输出。

应对策略：无视噪声，坚守规则，明确边界。

技术吸引力仍能穿透人际壁垒。

（赵哥及程序员a的请教证明了这一点）额外工作请求已被依法依规驳回。

结论：无需调整现有策略。

继续专注于效率与睡眠。

现在，屏蔽所有社交信号。

进入系统维护模式。

晚安。

希望明天的职场环境能减少一些低维博弈。