第159章 你管这个叫人才？（2 / 4）

sp;你别说。

    识别三日，当刮目相看。

    魏修现在稳重了很多。

    确实。

    自己捣鼓无人机是一回事儿。

    一架飞机而已，想怎么搞就怎么搞。

    但量产就是一回事儿了。

    产品的稳定性、销路还有技术的普及，都是困难。

    倒不是怀疑魏修没有搞高端无人机的能力。

    只是从基础做起，更符合现实。

    两人互相对对眼神。

    觉得魏修的想法很好，也不用多做讨论。

    上级让他们下来，也强调了要着重解决魏修的需要。

    所以冯少阳直接问道：“做无人机，有什么具体的困难吗？”

    魏修抬头想了想：“现在最大的困难，可能就是人才吧，需要一个掌舵人。”

    “嗯……这倒是！”

    冯少阳十分理解。

    魏修一人担任胜利防务的一把手。

    大事小情都要他过手。

    而他的主线任务是搞陆战装备。

    无人机顶多算支线。

    胆子全扔给魏修挑也不太合适。

    于是。

    冯少阳立刻替魏修分析道。

    “如果是无人机产业的掌舵人。”

    “首先，这个人需要一定的专业能力，首先要懂无人机。”

    “其次，这个人一定要有大型的管理经验，能带起团队。”

    “最重要的是精神属性，他得有这种勇气，将一个团队从无到有带出来。”

    听完这话，魏修连竖大拇指：“不愧是司长，你都直接把我的招聘要求念出来了。”

    “念出来很容易，找到可很难。”

    郑华民顺着这三条要求想了想。

    感觉这就是大海捞针。

    既要有技术，又要有管理能力，还要有精神属性。

    但凡同时具备这三点的人，早就在各大央企当一