第132章 内部的小麻烦资源分配的矛盾（2 / 2）

献值：

·采矿组：1份标准铁矿砂=1贡献值，1份黑铁矿砂=15贡献值，1份银矿砂=2贡献值；若现新矿脉，额外奖励5o-1oo贡献值。

·种植组：1份饱腹薯=o5贡献值，1份霞光番茄=2贡献值，1份稀有草药（如复活草、解毒花）=3贡献值；培育出新作物品种，额外奖励1oo贡献值。

·战斗巡逻组：按击杀海兽等级计算，lv1-lv3海兽分别对应1-3贡献值只，lv4-lv6海兽对应5-1o贡献值只，lv7及以上按实际战力消耗额外核算；日常巡逻按小时累积，每小时1贡献值，夜间巡逻翻倍。

·后勤技术组：按完成任务的质量和难度核算，如修复一艘中型帆船=3o贡献值，制作一套白银装备=5o贡献值，由苏泽和林薇共同核定。

2设立“动态奖励池”

与“跨岛协作机制”

：

·每月从主岛资源中抽取1o，设立“贡献奖励池”

，按各岛总贡献值排名，前三名分别获得奖励池的5o、3o、2o，奖励包括高级食物、稀有材料或武器优先兑换权。

·鼓励跨岛协作，如采矿岛与种植岛达成长期物资互换协议，双方可额外获得1o的贡献值加成；战斗组协助采矿组清剿矿脉周边海兽，双方按战力付出与资源收益比例分配贡献值。

3建立“物资透明化管理系统”

：

·所有主岛与附属岛的资源流转，必须通过腕表登记备案，注明用途、数量、经手人，做到“每一份资源都有迹可循”

。

·设立“监察小组”

，由楚月牵头，从各岛抽调一名无利益关联的成员组成，每月随机抽查3-5个岛屿的物资账目，现问题直接向苏泽汇报。

针对后勤队队长克扣物资的问题，苏泽的处理方式出乎所有人意料。

他没有将其驱逐，而是在会议上当众宣布：“扣除该队长3oo贡献值（相当于其三个月的正常收益），没收私自打造的黑铁斧，同时要求他在一个月内，带领后勤队完成‘启明星号’的全面升级改造，包括加装白银护板和新增一门青铜炮。

若能按时高质量完成，可恢复其贡献值；若再次犯错，将永久逐出势力。”

“规则是用来守护大家共同利益的，不是束缚手脚的枷锁。”

苏泽看着那位满脸羞愧的后勤队队长，语气严肃却带着温度，“我知道大家跟着我不容易，从最初在礁石上忍饥挨饿，到现在能安稳种植、采矿，每个人都付出了努力，我允许犯错，但错了就要认，更要用心弥补。

这个势力不仅是我的，更是每一个人的家，只有我们一起守护它的公平与秩序，它才能越来越强，我们才能在这片大海上站稳脚跟。”

新规则公布后，李石和王婶当场表示服气——采矿组的黑铁矿砂贡献值提升，种植组的稀有草药价值也得到认可，双方还能通过跨岛协作获得额外收益；后勤队队长更是感激涕零，主动提出要把自家附属岛的部分资源上交，用于弥补之前的过错。

一场看似棘手的内部风波，在苏泽“刚柔并济”

的处理下，不仅化解了矛盾，还让整个势力的凝聚力变得更强。

毕竟五十人的社群，早已不是靠蛮力能维系的，唯有公平与温度并存，才能走得更远。