第132章 内部的小麻烦资源分配的矛盾（1 / 2）

主岛升级至百平米，附属岛增至十二座，居民总数突破五十人。

然而，规模的急剧扩张如同打开了潘多拉的魔盒，繁荣背后，前所未有的管理挑战正悄然浮现。

曾经靠个人威信就能维系的秩序，在人员构成复杂、分工日益细化后，开始出现裂痕。

这日午后，负责3号附属岛（专职承担铁矿脉开采）的负责人李石，和负责1号附属岛（专注于高级农作物种植）的负责人王婶，几乎是一前一后冲进了议事棚，脸上都带着压抑不住的怒气。

李石皮肤黝黑，手上布满老茧，一进门就将安全帽重重摔在石桌上，嗓门粗得像磨盘滚动：“苏泽岛主，您可得评评理！

我们3号岛的兄弟每天在地下矿洞吭哧吭哧挖矿，粉尘呛得人嗓子疼，上个月老张还被落石砸伤了腿！

结果倒好，我们辛辛苦苦挖出来的铁矿砂，1份才抵1点贡献值，而1号岛种出来的一个霞光番茄，就值2点贡献值！

这太不公平了！”

王婶立刻叉着腰反驳，声音尖利却条理清晰：“李石你这话可就昧良心了！

没有我们1号岛种出的粮食和经济作物，你们挖矿的哪来力气干活？上个月风暴过后，你们矿脉断了三天粮，是谁连夜把刚成熟的饱腹薯送过去的？而且我们种的霞光番茄，要靠薇薇姑娘的植物催生天赋，还要精心照料，稍微不注意就会染上枯叶病，哪样不费神？你那是纯体力活，我们这是技术活加细心活，凭什么贡献值不能比你们高？”

两人你一言我一语，吵得面红耳赤，唾沫星子几乎要溅到对方脸上。

周围其他附属岛的负责人也纷纷议论起来，有人觉得采矿辛苦，理应提高贡献值；也有人认为种植保障了全势力的生存，价值不应被低估。

苏泽看着眼前的景象，心中了然——这并非单纯的“谁更辛苦”

之争，而是势力扩张到五十人规模后，必然出现的“资源价值评估体系滞后”

问题。

之前制定的贡献值制度虽能维持大体公平，但在采矿、种植、战斗、后勤等不同工种的价值细化上，确实存在模糊地带。

一波未平，一波又起。

巡逻队副队长张铁随后也匆匆赶来，脸色凝重地汇报：“岛主，刚现负责维护蒸汽帆船的后勤队，有克扣物资的情况。

我们原定给‘启明星号’更换的3o份黑铁矿砂，实际只收到25份，剩下的5份被后勤队队长私自挪用，给自家附属岛打造了两把黑铁斧。”

苏泽的眉头微微皱起。

如果说李石和王婶的矛盾是“规则模糊”

导致的分歧，那后勤队克扣物资，就是赤裸裸的“破坏规则”

。

更棘手的是，后勤队队长是早期归附的老成员，当初在对抗黑铁联盟时还立过功，处理不当很容易寒了老成员的心；但如果放任不管，规则的权威性将荡然无存，后续只会滋生更多贪腐问题。

他没有当场火，而是先让李石和王婶冷静下来，又让张铁先去安抚后勤队成员，随后召集了所有岛屿的负责人和核心成员，在议事棚召开紧急会议。

此刻的议事棚早已不是当初只能容纳三人的简陋木屋，而是能容纳二十余人的宽敞厅堂，这也从侧面印证了势力的成长与变化。

“之前的贡献值制度，是我们在势力尚小时制定的，现在看来，确实跟不上展需求了。”

苏泽开门见山，目光扫过在场众人，“今天把大家叫来，不是为了追责，而是要一起完善规则，让每个付出努力的人都觉得公平，让每个为这个势力奋斗的人都有奔头。

毕竟我们从最初两个人走到现在五十人，靠的不是某个人的力量，而是大家的齐心协力。”

随后，他提出了一套全新的“精细化贡献值与资源管理体系”

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1按产出价值分级核算贡