第357章 收购苹果。（4 / 4）

立时能一言九鼎的苹果。

这时候，雷君像是察觉到了乔布斯的为难，补充道：“当然，限制是建立在等价交换的前提下，只要签订协议的员工，我们会给予充分的经济补偿。”

乔布斯闻言眼前一亮。

早说给补偿嘛，在自由美利坚，没有什么是美刀搞不定的事情。

如果有，一定是给的不够。

雷君没卖关子，直接抛出了补偿方案：“所有留职员工，我们会一次性给予四个月的薪资做为奖励，同时承诺从收购完成开始，所有员工薪资在原基础上调20%。”

乔布斯满意的点了点头，这样的话，他就有了些说服技术团队的把握。

一味的限制会给员工一种新BOSS盛气凌人的压迫感，但如果能在限制中给予补偿，一切就变了。

员工从被迫接受，变成了一种等价交换，不管是生理还是心理上都更加容易接受。

四个月工资的津贴，加上月薪普涨20%，这么好的条件，想必大多数人都不会拒绝，没人会和绿油油的美刀过不去。

至于竞业协议更是简单，这在互联网、科技企业中都很常见，是一种防止员工跳槽和竞争对手挖人的手段。

只要e愿意支付竞业协议对应的补偿，乔布斯有把握“说服”员工签订。

“理论上没什么问题，等我返回米国做个调查才能给予最终回复，毕竟员工的想法不是我能左右的，我只能尽全力留住他们。”

雷君点了点头，没有进一步逼迫，90%只是一个提醒，肯定要根据现实情况变通。

乔布斯接着问道：“贵方还有其它条件吗？”