第181章 砥柱中流与潜龙在渊（1 / 4）

内鬼李明被移送司法机关处理的消息，如同在“旭遇”

基地内投下了一颗深水炸弹，激起的波澜久久未能平息。

陈遇雷厉风行的处理方式，以及随后召开的全体员工大会，既起到了强大的震慑作用，也引了一场关于信任、忠诚与责任的深刻反思。

工人们私下议论时，少了往日的随意，多了几分谨慎与自省。

车间里，操作流程被更加严格地执行，文件资料的保管也愈规范。

一种无形的、更加严谨的秩序，在阵痛之后悄然建立。

陈遇深知，清除内鬼只是治标，强化内部管理、提升团队凝聚力才是根本。

他与林莉、陈平、毛蛋等人连夜商讨，进一步完善了信息安全制度、绩效考核方案以及员工职业道德规范。

同时，他也意识到，不能因噎废食，对大多数勤恳付出的员工，需要给予更多的关怀和激励。

他让林莉牵头，筹划建立更透明的晋升通道和员工关怀基金，让努力付出的人能看到清晰的未来，感受到“家”

的温暖。

“遇仔，这么一来，短期内管理成本会增加不少。”

毛蛋看着新拟定的制度草案，有些担忧地说。

“毛蛋哥，这笔钱必须花。”

陈遇态度坚决，“企业小的时候靠人情，大了就必须靠制度。

好的制度能让好人更好，让坏人无机可乘。

我们现在就像一棵正在快生长的树，只有把根系扎得更深、更牢，才能抵抗更大的风雨。

内部不稳，外面打得再漂亮也是空中楼阁。”

林莉赞同道：“陈遇说得对。

而且，完善的制度也是对员工负责，让大家知道什么该做，什么不该做，做了有什么好处，犯了错要承担什么后果，这样大家心里才踏实。”

陈平师傅也难得地对管理事务表了看法：“厂子就跟咱以前车间一样，没有规矩不成方圆。

光靠几个老师傅盯着不行，得有一套大家公认的章程。

遇仔这次做得对，该硬的时候就要硬起来。”

在核心团队达成共识后，新的管理制度逐步推行。

虽然初期有些员工感到不适应，但在林莉耐心细致的解释和陈平、老王等老师傅的带头执行下，新的秩序慢慢被接受，并开始显现出效果。

团队的向心力非但没有因内鬼事件削弱，反而因为清除了隐患、明确了规则而变得更加凝聚。

就在“旭遇”

全力巩固内部、应对“渔火”

层出不穷的暗箭时，省级“专精特新”

企业认定的最终评审日期，伴随着初冬的寒意，悄然临近。

这是决定“旭遇”

能否跃上更高平台的关键一战。

评审会前夜，陈遇家中灯火通明。

客厅的茶几上铺满了最终版的申报材料。

陈遇、林莉、孙宇、李文博四人正在进行最后的模拟答辩。

“明天评审团规格很高，除了省工信厅、科技厅的官员，还有来自高校和科研院所的资深专家，甚至可能有一两位院士级别的顾问。”

林莉指着参会名单，语气凝重，“‘渔火’那边肯定也会全力以赴，黄明远绝不会放过最后的机会。”

孙宇推了推眼镜，冷静分析：“根据我们掌握的信息，‘渔火’申报的核心是其收购的那项高校通用树脂改性专利，但该专利与钓具材料应用关联度弱，且缺乏产业化成功案例。

他们的优势在于规模和市场占有率，但劣势是创新性不足。

我们的优势恰恰是原始创新、技术独特性和市场验证（深圳订单）。

明天的焦点，很可能集中在技术先进性的深度辨析，以及环保、质量等长期可持续展能力上。”

李文博补充道：“我建议，答辩时避免与‘渔火