第266章 奖金面前真香定律（3 / 4）

件能用吗？一个零件报废就是三百块！

三百块！

够我们俩一顿好饭了！”

恨不得把自己几十年经验都灌输给小刘。

小刘被这位平时高高在上的总工如此“重点关照”

，感动得稀里哗啦。

学得也格外卖力。

“陈工，您放心，我一定好好学，不给您拖后腿！”

小刘红着眼眶保证道。

“您教我这么用心，我要是还学不会，我就自己主动申请调岗！”

没过多久，陈工现，光教一个小刘没用。

厂里技术差的年轻人太多了。

为了从根子上解决问题，也为了自己的奖金，他干脆主动向厂里申请，利用周末时间，开办了一个免费的青年技工培训班。

“各位年轻人，我知道大家平时工作忙，但是技术这东西，不学不行啊！”

陈工在简陋的培训教室里慷慨激昂地说道。

“不为别的，就为了咱们的奖金，也得把技术搞上去！

你们技术好了，我的分数才能上去，大家都能多挣钱！”

这个举动，像石子投入湖中，激起一圈圈涟漪。

很快，其他技术骨干，为了提高自己那些“猪队友”

的水平，也纷纷效仿。

各种小型技术分享会、经验交流会，在工厂各个角落里自组织起来。

有的在食堂，有的在休息室，甚至有人在厕所里都要讲两句技术要点。

“兄弟们，我现了一个新的加工技巧，能提高2o的效率！”

质检科的老师傅神秘兮兮地说。

“这可是我压箱底的绝活，今天无偿传授给大家！”

“姐妹们，这个质检流程我优化了一下，能减少一半的返工率！”

财务部的王姐在女厕所里给女工们开小课。

“你们返工少了，我的效率指标就上去了！”

工厂里那种“各扫门前雪，休管他人瓦上霜”

的冷漠氛围，竟然在不知不觉中被打破了。

一种被金钱和绩效强行催生出来的、奇特的“集体主义”

精神，开始在工厂里生根芽。

大家虽然嘴上还在骂着这个“神经病系统”

，但行动上，却开始前所未有地关心起了“队友”

的工作和整个工厂的效益。

“这破系统真是害人不浅，搞得我现在天天操心别人的事。”

李师傅一边抱怨，一边给张懒鬼送去了自己泡的茶。

“来，喝点茶提提神，别再打瞌睡了。

这茶叶是我从老家带来的，专门醒脑的。”

张懒鬼接过茶杯，感动得眼眶都湿了：“李师傅，您对我这么好…”

“少废话！

你精神好了，我奖金才能保住！”

李师傅嘴硬心软地说。

月底，奖金的日子到了。

当所有员工打开自己的薪酬app时，都愣住了。

工厂公告栏上，也贴出了上个月的生产经营报表。

所有人都惊奇地现，虽然这个月过得鸡飞狗跳，但工厂总产值，竟然比上个月提高了百分之十五！

利润率更是提高了五个百分点！

而落实到个人，除了少数几个实在烂泥扶不上墙的懒汉，百分之九十以上的员工，到手奖金都比之前多了不少。

特别是那些积极帮助“队友”

的技术骨干和劳模，他们的收入更是翻了一番！

李师傅看着自己的工资单，眼睛都直了。

“我靠，多了一千二？这个月能给老婆买那个她惦记了半年的包了！”

“我靠，还真涨了？我以为这个月肯定要喝西北风了！”

张懒鬼激动得语无伦次。

“李师傅，谢谢你天天骂我，我这