第319章 毕亚雄（4 / 5）

下来，实在不好说。

土建虽然不涉及太多地价，但材料、设备、工人大家都在用，房地产一动，全线都在动。

陈学兵心里对走势自然是明晰的，看毕亚雄脸色有些阴晴不定，笑道：“投资趋势我来把握，资金流没问题，我找毕总，主要是四个方面：管理架构、打造队伍、技术培养、供应链整合，除了给你的资料，我跟你说件比较近的事情，我打算收购一家彭水的水泥厂，规划年产量上百万吨，如果你作为公司总裁，还要负责这家水泥厂的厂长招聘和销路，我这个人要求比较高，你找来的人要让我看的上眼，否则我会怀疑你的水平。”

“水泥厂厂长好招。”毕亚雄倒没表示太多压力，葛洲坝这个地方走出去的人才多的是，招聘并不难。

只是对“总裁”这个称谓又皱了皱眉：

“总裁”

“额，总经理，习惯了。”陈学兵认真纠正了一下。

总裁是国际化管理公司的职位，工程行业讲的是总经理。

总经理，经手办理，总裁，遇事裁决。

从职权上举例，总经理可以直接剁掉分包商混凝土供应资格，可以当场命令全线停工，可以下令冻结全线工程款。

这个职务是沾满泥浆的开山斧。

而总裁，是西装革履的。

遇大事需层报董事会，决策受制治理结构流程，突发事故要先开风控会议。

总经理这个职位，是从中建系统自上而下的，即使是香港上市必须设个总裁，也是个摆设，实权紧握在36个工程局的总经理手中。

上工地说什么总裁，人家也听不懂，工人还要抱怨一句“啥鸡儿领导都要来参观”。

说总经理来了，帽子立马戴正，敲石头的声音都得大些。

陈学兵谈话间感觉这位是他想要的角色，从包里拿出了另一份资料，给他发题。

“我打算跟重交大谈一个技术合作公司，包括研究合作在内，算是设计力量和人才后备的补充，我让人做了个方案，你看看，怎么样。”

毕亚雄接过，目光迅速扫过标题和框架，很快面色严肃。

“有笔吗”

陈学兵找了找，刚想说话，门口快速进来一个埃摩森的人，递来了一枝笔，而后提醒道：“乳猪快烤好了，陈总和毕总要不要边吃边聊”

陈学兵笑道：“把香槟也拿出来吧。”

上次给刘斥平准备的香槟没开成，而今天，开香槟的权力在他手里，无论毕亚雄答得如何，说什么也得喝一口尝尝咸淡。

毕亚雄眼睛仍注视在资料上，但脸上亦露出了笑容。

这位陈总的气魄，他也很满意。

“这个合作模式，恐怕有隐患。”他开口说道。

“哦毕总觉得哪里不妥”陈学兵身体微微前倾。

“第一是学术尊严与创新活力。重交大是百年老校，土木、交通这些都是他们的王牌专业。方案里虽然给他们预留了利润分红和技术服务费，但决策权完全由我方掌握，他们的一流教授、资深研究员，本质上变成了执行我们指令的技术员。长期下去，顶尖人才会觉得屈才，他们的创造力会被压制，这无异于杀鸡取卵。”

“第二点是技术积累的可持续性，方案里强调了对合作成果的知识产权保护，归属我方，这从商业角度无可厚非。但问题在于，高校的核心价值不仅是产出专利技术，更重要的是培养能理解、掌握、并进一步发展这些技术的人才，你把核心技术牢牢锁在自己手里，高校参与的学生、年轻教师只能接触到碎片化的应用层面，难以形成系统性的认知和能力。几年后，技术迭代靠谁难道全靠从外面挖人或者我们自己从零开始培养成本太高，周期太长！技术是开放的、传承的！每个人都能在实战中学习、理解整个体系！”

陈学兵静静地听着，手指在桌面上无意识地轻叩，“你觉得怎么做比较好”