第207章 人事调动问题（1 / 3）

苏然快步走向谭宗明的办公室。

他深吸一口气，轻轻敲了敲门。

“进来。”

谭宗明的声音传来。

苏然推开门，只见谭宗明正坐在办公桌旁的棋盘前。

谭宗明抬头看见他，立刻笑着招手：“a1an，来得正好，快来陪我下盘棋。

我这手痒了好几天，都没人陪我好好下一局。”

“谭总，别下了，我有正事找你。”

苏然走到办公桌前，脸色严肃，“这事挺急的，关系到刘思明，还有王我姐安迪。”

谭宗明见他神色凝重，也收起了玩笑的心思，放下棋子：“怎么回事？好端端的，怎么突然提起刘思明了？是不是安迪跟你说什么了？”

“不是安迪姐说的，是我自己查出来的。”

苏然把捡到效救心丸、找小谢打听情况、去医院找赵医生查体检报告的事一五一十地说了出来。

“刘思明有冠心病，随时可能猝死，现在他又因为股票亏钱、儿子结婚压力大，再加上安迪姐对工作要求严格，经常批评他，他吃药的频率越来越高了。

我担心再这样下去，他迟早会在公司出大事。”

谭宗明眉头紧锁：“你说的有道理。

现在正是收购红星的关键时期，要是刘思明真在公司出了什么事，不仅会影响项目进度，还会对公司的声誉造成负面影响。

而且最重要的是安迪，她不能再受刺激了。”

“是啊！”

苏然连忙附和，“上次魏国强的事已经给她造成了很大的困扰，要是再出个刘思明的事，她肯定会崩溃的。”

“可是刘思明毕竟是公司的老员工了，还有一年就退休了，我总不能因为这事把他开除吧？”

谭宗明有些为难，“要不我跟安迪说说，让她暂时别管刘思明，把他的工作分给其他人，让他先轻松一段时间？”

“没用的，谭总，你还不了解安迪姐吗？”

苏然无奈地摇摇头，“她对工作有多较真，你又不是不知道。

她向来一视同仁，不会因为谁身体不好就特殊对待，那样反而会让其他员工觉得不公平。”

“那你说怎么办？”

谭宗明叹了口气，“这个节骨眼上，我能把他安排到哪里去？其他部门现在都不缺人，而且刘思明还是副经理级别，插到哪个部门都不合适。

总不能随便找个员工的位置给他吧？那样他肯定也不愿意。”

“把他调到我们部门来。”

苏然立刻提议，“我们部门都是年轻人，项目经验不足。

收购红星这么大的项目，涉及到很多贸易方面的业务。

刘思明是老员工，以前也做过贸易相关的工作，经验丰富，正好能帮上忙。”

谭宗明愣了一下，随即摇了摇头：“不行啊。

你们部门只是贸易二部！

只有你一个经理编制，没有副经理的说法。

要是给你调个副经理过去，贸易一部和三部的经理肯定会有意见，难道我还要给他们也各升一个副经理吗？那样公司的编制就乱了。”

“不用升副经理，让他当主管就行。”

苏然早就想好了对策，“刘思明都要退休了，他现在根本不在乎职位高低，在乎的是工资。

你把他调到我们部门当主管，职务变了，但工资不变，他肯定愿意。

而且这样一来，也不会引起其他部门的不满。”

“可是他现在的工资比主管高出3ooo多，要是给他按主管的职位，却拿副经理的工资，其他主管会有意见的。”

谭宗明还是有些顾虑，“到时候大家都来找我要涨工资，我怎么解释？”

“这简单。”

苏然笑着说，“到时候我从我们部门的出差成本或者项目奖金里给他补上这3ooo块，只要