第195章 管理的艺术（2 / 2）

的‘澄瑞斋’便是你的职司。

所需物料，可按章程向库房申领，或列出单子，由曾柔协助采买。

唯有一条，安全第一，所有实验需遵守规程，新奇的现，也欢迎与各位姐姐分享。”

这既尊重了建宁的特殊兴趣，又将她的活动纳入了管理框架，避免了无序和风险。

建宁一听，自己的“实验室”

居然成了正式“职司”

，顿时眉开眼笑，拍手道：“这个好！

本宫定能管好我的澄瑞斋！”

她甚至主动说：“若是姐姐们需要什么特别的香露、或是想染个新奇的颜色，尽管来找本宫！”

韦小葆又补充了协作机制：每月朔望，可举行一次简单的“内务会”

，各位夫人通报情况，协调资源，解决问题。

日常事务，则按职责分工处理，重大事项共同商议。

这套方案，看似分权，实则强化了韦小葆作为最终仲裁者和规则制定者的核心地位，同时将具体事务合理分散，避免了权力过度集中可能引的矛盾，也让每位夫人都有了明确的职责和展现价值的舞台。

方案推行之初，尚有些许磨合。

但很快，其优势便显现出来。

苏荃处理事务井井有条，赏罚分明，下人们心服口服；双儿将用度管理得妥帖，关怀周到，使得后院氛围更加温馨；阿珂打理的庭院厅堂，果然更添风雅；曾柔管理的账目清晰，采买高效；而建宁，在得到稳定资源支持后，更加专注于她的“研究”

，偶尔捣鼓出些新奇的小玩意儿，如改良的胭脂配方、带着清香的洗手豆等，送给各位姐姐，竟成了促进关系的润滑剂。

以往可能因为闲散或权力模糊而滋生的是非口角，如今被各自明确的职责和每月需要“汇报”

的事项所取代。

大家各安其位，各展其长，反而生出一种良性竞争的积极氛围，都想着把自己分内的事情做好。

韦小葆成功地运用运筹学思想，将他的后院治理得如同一个高效而和谐的微型组织。

家庭关系达到了空前的稳固，这不仅为他解决了后顾之忧，更让他拥有了一个稳定的大后方，可以更加从容地面对前方朝堂与江湖的汹涌暗流。

管理的艺术，在这位穿越者的手中，绽放出了越时代的光彩。