第195章 管理的艺术（1 / 2）

后院意外的和谐并未让韦小葆高枕无忧。

他深知，平衡是动态的，维系一个日益复杂的家庭系统，单靠个人魅力和偶然的运气远远不够。

建宁的转变提供了一个绝佳的契机，让他得以将更系统化的思维引入后宅管理。

夜深人静时，他在书房铺开白纸，手持炭笔，开始以运筹学的视角，重新审视他的“后院资源优化问题”

。

他将每位夫人的性格、能力、兴趣乃至潜在的人际关系张力，都视为需要统筹的“变量”

。

苏荃，沉稳干练，大局观强，善于协调，是天然的“内务总管”

人选；双儿，性情温婉，心思细腻，体贴入微，适合掌管日常用度、人员关怀及信息的上传下达；阿珂，清冷自持，品味高雅，对色彩、布局有独到见解，可负责府内陈设、园林雅趣及部分对外礼仪往来；曾柔，外柔内刚，行事稳妥，精于计算，正好可以协助双儿管理账目，并负责一部分物资采买与库房管理；而建宁，精力旺盛，好奇心强，动手能力（在特定领域）突出，她的“实验室”

本身就是一个独立的、产出新奇事物和话题的“创新单元”

，需要的是资源支持和适当的风险管控，而非强行纳入日常琐务。

接下来是目标函数：家庭稳定和谐是基础，在此基础上，尽可能让每位成员挥所长，获得成就感，减少内耗，提升整体“幸福指数”

和“运行效率”

。

约束条件则包括：礼法规矩、资源预算、时间精力以及各位夫人之间的性格相容性。

思路渐趋清晰。

韦小葆开始起草一份名为《内宅优化管理章程》的草案，其核心并非冰冷的条规，而是基于“人尽其才，物尽其用”

原则的职责分工与协作流程。

几日后的一个傍晚，韦小葆召集各位夫人于花厅，举行了一次非正式的家庭会议。

他并未摆出家主的威严架子，而是以商讨的口吻，提出了他的“优化方案”

。

“家中事务日渐繁杂，单靠我一人或某位夫人劳心，恐难周全，且易生疏漏。”

韦小葆开场道，“我思前想后，不若效仿朝廷六部，各司其职，又互为奥援，方能长治久安。”

他先看向苏荃：“苏荃姐姐见识广博，处事公允，我想请姐姐总揽内宅诸事，凡丫鬟仆役调配、年节往来、姐妹间若有小的龃龉，皆由姐姐先行裁定。

遇有难决之事，我们再一同商议。”

这相当于确立了苏荃“内阁辅”

的地位，赋予了她实权，也符合她能力和威望。

苏荃微微颔，她本就有此能力，见韦小葆如此信任，心中受用，坦然应承：“承蒙相公信赖，妾身必当尽力。”

接着，他对双儿说：“双儿心细如，体贴周到，府中用度支出、各房月例、下人的赏罚抚恤，以及姐妹们日常饮食起居的关照，便劳你多费心。

若有拿不准的，多与苏荃姐姐和曾柔妹妹商量。”

这明确了双儿“财政兼后勤部长”

以及“人事关怀主管”

的角色。

双儿柔顺应下：“相公放心，双儿记下了。”

他又对阿珂道：“阿珂品味凡，府中各处陈设、园景布置，乃至日后若有宴请，席面妆点、礼仪排场，便由你拿主意。

务必使府中既有国公气象，又不失清雅韵味。”

这满足了阿珂对美的追求，也给了她施展才华的空间。

阿珂眼中闪过一丝亮光，她本性不喜俗务，但涉及风雅之事却颇有兴趣，当下也轻轻点头：“我试试看。”

最后，他看向一脸期待又有些不知自己能被分配什么“任务”

的建宁，笑了笑：“建宁殿下心系格物，志在探索天地奥秘。

你