第872章 夫妻同心（2 / 3）

里面说说话……”

张卫东像个小孩子一样央求道。

“人家还系着围裙……”

齐悦感觉耳根都烫了。

“不碍事……”

张卫东直接弯腰，打横将齐悦抱了起来，朝着那间休息室走去……

八点十分，张卫东将枕头塞到了床头处，自己半躺着，让齐悦把脸贴在他的胸膛上。

他却是点上了一根事后烟，悠然的抽了起来。

“快上班了……会不会有人找……”

齐悦忍不住提醒道。

她担心别人找不到她这个董事长，肯定会打她的电话。

“千万不要以为离了咱们，公司就不转了，天塌下来，不是还有王哲他们顶着吗？”

张卫东笑着捏了一下齐悦的琼鼻。

这是齐悦生孩子以来，两人第一次这样光光的躺在一起享受真正的夫妻生活。

果然，王哲去董事长办公室汇报，没见到齐悦的人之后，便悄悄的离开了，他并没有打电话。

因为，人们都看到了，两位老大的车子，都在总部楼前停着。

办公室里没人，那肯定是有重要的事情了，谁敢那么不懂事去打他们的电话。

直到九点，张卫东这才跟齐悦两人一起从张卫东的办公室里出来。

“咱们一起去转转吧。”

张卫东提议道。

“好的。”

齐悦欣然同意。

除了年夜饭那次，他们可是好久都没这样一起肩并肩的去员工岗位上转悠了。

这是夫妻恩爱的象征，更是家庭团结的标志。

两人所到之处，员工都是起立问好。

夫妻两个都是那么的和蔼可亲，平易近人。

自从王越确定了要给他们集团股份之后，这些人的工作，就更加投入了。

因为，他们的每一份努力，都是在为自己积累财富，而不只是拿那点死工资。

虽然股份比例用数字来表示，看上去少得可怜，可是，毕竟盛世集团是一条大船，体量太大了，如果算起真实的价值来，对普通人而言，那就是一个非常恐怖的数字。

现在，这些员工，都各司其职，他们可不是坐在工位上混时间，而是非常认真的开动脑筋。

公司是有奖励机制的。

除了日常的任务之外，那些创造性的劳动，都会得到公司不同程度的奖励。

“董事长，张书记，这是大家关于特区建设的一些建议，昨晚我全部收集上来了，请您过目。”

王哲将两份文件，同时送到了两位领导面前。

这是之前张卫东安排给王哲的一项任务。

所以他才越过了总经理张华，直接向张卫东和齐悦汇报。

张卫东和齐悦两人接到手上，立即认真的看了起来。

他们现，除了与之前他们已经有了的几个想法重合之外，都很有价值：

比如“量子政务通”

系统——在特区内率先部署量子加密的政务协同平台，实现企业注册、税务申报等业务“秒批秒办”

，所有数据实时同步至监管部门，既提高效率又确保安全。

“人才共享实验室”

——特区内的科研设备共享平台，通过区块链技术记录使用情况，企业可按需租用价值数亿的高端仪器，避免重复购置造成的资源浪费。

“科技伦理审查委员会”

——由企业、高校、民众代表组成第三方机构，对人工智能、基因编辑等前沿技术的应用进行伦理评估，确保创新不违背社会公序良俗。

“失败保险基金”

——特区设立专项基金，对符合方向但研失败的项目给予50成本补偿，解除科研人员的后顾之忧，鼓励大胆创新。

“夜间科研经济带”

——规划24小时运作的科研综合