第160章 企业文化攻防战（2 / 2）

p>“哦？应聘啊。”

韩秋笑眯眯地对baby5说，

“不过我们公司是一家非常正规的企业，讲究的是双向选择，人岗匹配。

所以，在正式面试之前，需要你先完成一份入职申请和职业倾向性测试。”

说着，韩秋不知道从哪里摸出了一叠厚厚的、打印精美的纸张，递给了baby5。

“那个……ceo先生……”

“叫我韩先生或者老板都行。”

“韩……韩先生，这些……都要填吗？”

baby5看着那密密麻麻的题目，感觉头都大了。

“当然。

这是为了更好地了解你的能力、特长以及职业规划，以便为你匹配最合适的岗位，实现你的个人价值最大化。”

韩秋说得义正言辞。

他指了指别墅外草坪上的那张带着遮阳伞的白色小圆桌：

“去那边填吧，环境好，空气清新，有助于你理清思路。

桌上有冰镇果汁，可以随便喝。”

baby5抱着那叠问卷，晕晕乎乎地走到了外面的小桌子前坐下。

她翻开第一页，只见上面写着——

《白胡子安保咨询公司新晋人才潜力评估及职业规划调研问卷（海圆历152o版）》。

第一部分：基础信息（略）

第二部分：能力评估

1请列举你最擅长的三项技能，并分别用1-5分（5分最高）为你的熟练度打分。

2请简述一次你使用上述技能完成的最具挑战性的任务。

3你认为“破坏”

与“建设”

的关系是什么？

……

baby5咬着笔杆，这些问题虽然有点奇怪，但还在理解范围之内。

然而，当她翻到第三部分“职业价值观与情景模拟”

时，画风突变。

“27如果你的上级交给你一项你认为无法完成的任务，你会：

a坦诚沟通，说明困难。

b默默接受，尽力而为。

c寻求同事帮助。

d认为这是对你的不信任，感到受伤。”

“35你如何理解‘kpi’（关键绩效指标）？请结合自身情况，为你的‘女仆’岗位设定三个核心kpi。”

baby5的表情渐渐变得呆滞，这些问题到底都是什么啊！

而压垮她的，是最后一道附加题。

“附加题（本题得分将作为重要参考）：如果你向他人提供帮助，但对方明确地拒绝了你。

此时，你会怎么做？”

“……”

baby5的笔尖悬在纸上，整个人都僵住了。

拒绝？

……她存在的意义，就是被需要啊！

如果……如果被拒绝了……那她……

女人的眼中迅蓄满了泪水，一种被世界抛弃的恐慌感将她淹没。

“这叫‘岗前压力测试’。”

韩秋慢悠悠地解释道，

“通过模拟极端工作情景，来评估应聘者的心理承受能力、应变能力和核心价值观。”

艾斯刚刚结束一轮霸王色的控制训练，脸色还有些苍白，他看着窗外那个明显不对劲的女人，皱眉道：

“韩秋，她是多弗朗明哥的人，真的要把她招进来吗？”

“放心，”

韩秋安抚道，

“多弗朗明哥派她来，是想玩点高级的，那我们就陪他玩。

这是一场关于‘企业文化’的攻防战，我们是防守方，要做的就是展现出我们‘以人为本’‘尊重员工’‘从不压榨’的光辉形象。”

艾斯点了点头，核心意思他懂了——

“哦，就是演呗！”