第503章 员工持股（2 / 2）

这一回答，瞬间让那些在排队的顾客竖起耳朵开始倾听。

“不对啊，你们星月奶茶的估值被定下来了，跟你们员工应该没什么关系吧？”

“对啊，你们只是员工，顶多是涨点工资，市值的高低跟你们应该没关系吧。”顾客纷纷发出了自己的疑问。

“嘿嘿，这当然有关系啦，因为我们所有星月奶茶的员工都有股权激励！”小姐姐一边装奶茶，一边笑着说道。

“你们普通员工也有股权激励。”

“有没有搞错？现在星月奶茶估值1,200亿美金，你们普通员工居然也有股权激励。”

奶茶店员们，看着外面那些一脸懵的顾客们，心中的畅爽感更加强烈了。

“当然有了，而且林总拿出了总股本的1%作为我们员工的股权激励；

按照当前a轮的估值，也就是说我们员工的股权基地有12亿美金。

今天早晨公司就发下发了文件，按照当前1,200亿美金的估值，总股本1%价值12亿美金，而这12亿被分成了200万份，这是提前就定好的。而我们每个基层员工都拥有一份，也就是600美金；

这个股权激励还会随着工龄的增长而增加，就比如我们店长，他的股权激励是我们的3倍；

就是说今天相当于总公司给我们每个人发了一个600美金的红包，店长则是1800美金，这种现金砸脸的感觉，你说我们能不高兴吗？”

听着店员的解释，排队的顾客满眼都是羡慕。

虽然普通员工第1份股权激励只有两百万分之200万，可那是600美金呀，按照当前的汇率6八48，也就是今天星月奶茶的所有员工都收获了一份4800块的红包，这可是相当于很多普通工人的半年工资了。

像这样的情形还发生在国内的很多地方。

同样的国外的员工也是享受这一权益的，同样的国外的那些店员也都是脸上洋溢着幸福的微笑，这一幕自然也是被记者进行了采访，同时也发表了出去。

一时之间很多人都想要进入星月奶茶工作，因为福利待遇简直不要太好，谁能想到市值1,200亿美金的公司居然会愿意拿出1%作为员工持股呢？

最关键这1,200亿美金并不是终点，而只是一个起步价。

这种认知并不是个人的，而是各大机构分析出来的结果。

如今的星月奶茶，在国外的营收当日，营收可以做到2亿美金门店数量也仅仅才1300家，如果持续增长下去，当日营收甚至有可能突破3亿、5亿都是有可能的……