第495章 员工自己自爆（2 / 2）

员工架构图，密密麻麻的名字和部门分支像一张不断生长的网络。

“截止昨天，集团全球员工总数为10.8万人，其中技术研发岗占比17%，基层服务岗占比62%，管理岗占比5%，剩余为后勤及支持岗。

按照目前的招聘速度，下个月突破12万毫无压力，年底前冲击15万目标可期。”

最后一组数字落下时，会议室里静得能听到笔尖划过纸张的声音。

顾哲林端起茶杯抿了一口，试图掩饰眼底的震撼——他清楚集团扩张快，却没料到短短三个月，员工规模已经摸到了大型跨国集团的门槛。

要知道，国内顶尖的互联网公司，十年积累也未必能达到这个数字。

“人员增速很快，但不能只看数量。”林墨的声音打破了沉默，指尖在桌面上轻轻点了点。

“星月奶茶的基层员工流失率是多少？星辰科技的核心技术人员留存率如何？天星电子的工人培训周期有没有压缩空间？”

一连串问题直击要害，林骁立刻调出数据报表：

“林总，星月奶茶的流失率控制在2%，低于餐饮行业15%的平均水平，主要得益于我们的‘奶茶师成长计划’；

干满1年就能竞聘区域督导，这项举措让基层员工看到了更加广阔的天地；

不是个别优秀员工还可以获得破格提拔，就在上个月，破格提拔的员工足有15名，目前已经分到各大区域去执行监察任务。

星辰科技的核心技术人员留存率92%，我们给的期权池和研发自主权，比硅谷大厂还高；

天星电子的工人培训周期从45天压缩到了28天，用的是技术开发的人工智能视觉实操系统，上手更快。”

“人工智能，视觉培训系统可以推广到所有基层岗。”林墨看向互联网应用部的负责人，“让星月优化一下，加入AI纠错功能，工人操作错了能实时提醒。”

“明白，林总。”负责人连忙记下，笔尖在笔记本上划出急促的线条。

接下来是游戏部的汇报。

天星游戏的周文略带忐忑，但还是定了定神，一脸严肃的汇报：“林总，《奇迹mU》魔改版的日活稳定在800万，但《热血传奇》的日活还在1200万……我们加了新副本和职业，用户反馈不错，但想超越还需要时间。”

林墨调出后台数据，目光落在玩家行为分析上：

“把天星社交的好友系统嵌进去，允许跨区组队；

再联动星月奶茶，买奶茶送游戏道具——用生态打单品，才能破局。”

“下个月推出‘星辰游戏通行证’，打通所有游戏的成就体系，玩一个游戏能领其他游戏的奖励，提高整体粘性。”