第244章 进退有仪：孔子言行中的处世之道（8 / 19）

不傲慢自大，认真倾听上位者的意见和建议；其次，在言行上遵守礼仪，不随意冒犯上位者的权威，维护良好的交往氛围；最后，在行动上积极配合，认真执行上位者的合理决策，支持他们的工作。

例如，在企业中，员工对领导的 “敬”，就是尊重领导的决策权，认真执行领导安排的工作任务，在工作中遇到问题时，及时向领导汇报，寻求领导的指导；在学术领域，年轻学者对前辈的 “敬”，就是尊重前辈的学术成果，在引用前辈的研究成果时，规范标注，不抄袭、不篡改，在与前辈交流时，虚心听取前辈的学术建议，不随意否定前辈的学术观点。

2. “立” 是交往的灵魂：以坚守之心立身

“立” 是 “訚訚如也” 的核心，没有对自我的坚守，就容易陷入盲目顺从的误区，失去自己的原则和主见，最终成为上位者的 “附庸”，无法实现自己的人生价值。《论语?泰伯》中说：“士不可不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？” 这里的 “弘毅”，就是一种坚守自我、担当责任的精神 —— 在面对各种诱惑和压力时，始终坚守自己的道德原则和人生理想，不轻易放弃自己的追求。

在与上位者交往时，“立” 主要体现在以下几个方面：首先，在思想上保持独立，不盲目崇拜上位者的观点，对上位者的决策和意见进行理性分析，形成自己的判断；其次，在原则上保持坚定，不因为上位者的权威而放弃自己的道德底线和职业操守，敢于对上位者的错误决策说 “不”；最后，在行动上保持主动，不被动地服从上位者的安排，而是在执行决策的过程中，结合实际情况，主动提出自己的想法和建议，为团队的成功贡献自己的力量。

例如，在政府部门工作的公务员，对上级领导的决策，既要认真执行，又要保持独立思考，如果发现决策存在违反法律法规或损害群众利益的情况，要敢于向上级反映问题，坚守自己的职业操守；在企业中，员工在执行领导安排的工作任务时，如果发现工作方法存在问题，导致工作效率低下，要主动向领导提出自己的改进建议，坚守自己的专业素养。

3. “敬” 与 “立” 的辩证统一：成就和谐交往与自我价值

“敬” 与 “立” 不是相互割裂的，而是辩证统一的 ——“敬” 是 “立” 的前提，只有尊重上位者，才能获得上位者的信任和支持，为自己的 “立” 创造良好的条件；“立” 是 “敬” 的升华，只有坚守自我，才能在与上位者的交往中展现自己的价值，赢得上位者的真正尊重。

在现代社会，实现 “敬” 与 “立” 的辩证统一，需要我们具备以下几种能力：

沟通能力：在与上位者交往时，要学会用恰当的方式表达自己的想法和观点，既要尊重上位者的权威，又要让上位者理解自己的意图。例如，在向领导提出建议时，要先肯定领导的决策，再委婉地指出问题，最后提出自己的解决方案，让领导更容易接受。

专业能力：要不断提升自己的专业素养，让自己在工作中具备不可替代的价值。只有具备了过硬的专业能力，才能在与上位者的交往中，提出有建设性的意见和建议，赢得上位者的认可和尊重，为自己的 “立” 奠定坚实的基础。

判断能力：要学会理性分析上位者的决策和意见，区分哪些决策是合理的，哪些决策存在问题。对于合理的决策，要认真执行，体现自己的 “敬”；对于存在问题的决策，要敢于提出自己的见解，体现自己的 “立”。

三、踧踖如也，与与如也：君在之时的敬畏与从容

（一）“踧踖” 与 “与与” 的语义解读及文化内涵

“君在，踧踖如也，与与如也”，短短十字，精准地描绘出孔子在君主面前的言行姿态。“踧踖”，读音为 “cu ji”，朱