第244章 进退有仪：孔子言行中的处世之道（2 / 19）

重任。

东汉末年的诸葛亮，在辅佐刘备建立蜀汉政权的过程中，也始终以 “侃侃如也” 的姿态与同僚相处。据《三国志?蜀书?诸葛亮传》记载，诸葛亮任丞相期间，“开诚心，布公道”，对待同为蜀汉重臣的关羽、张飞、赵云等人，始终坦诚相待、一视同仁。关羽性格孤傲，诸葛亮在派遣他镇守荆州时，并未因他的性格缺陷而刻意压制，而是坦诚告知 “北拒曹操，东和孙权” 的战略重要性，用真诚赢得了关羽的信任；张飞性情急躁，诸葛亮则耐心劝导他 “爱敬君子而不恤小人” 的弊端，帮助他改进带兵方式。正是这种坦荡真诚的交往方式，让蜀汉集团在早期资源匮乏、处境艰难的情况下，依然能够上下一心、众志成城，最终形成 “三足鼎立” 的局面。

北宋时期的范仲淹，在推行 “庆历新政” 时，同样以 “侃侃如也” 的姿态团结同僚。面对保守派的反对与阻挠，范仲淹并未孤立无援，因为他始终以坦诚的态度对待改革派同僚。据《宋史?范仲淹传》记载，范仲淹与富弼、韩琦等人 “同心辅政，以天下为己任”，在改革过程中遇到问题时，他们总是 “开阁议事，坦诚布公”，从不因个人意见分歧而产生隔阂。富弼曾在给范仲淹的信中写道：“公之言行，坦荡如日月，使人见之而心悦诚服。” 这种坦荡的交往，不仅让改革派内部保持了高度的团结，更赢得了朝中中立派官员的理解与支持，为 “庆历新政” 的推行创造了有利条件。

（三）现代社会中的 “侃侃” 实践

在现代社会，“侃侃如也” 的处世智慧依然具有深刻的指导意义，无论是职场协作、校园交往还是社区生活，都需要以坦荡真诚的态度对待地位相近的交往对象，实现互利共赢。

1. 职场中的 “侃侃”：平等协作的基石

在现代职场中，同事之间地位平等、职责互补，唯有以 “侃侃如也” 的姿态沟通协作，才能提高工作效率、营造和谐氛围。某互联网公司曾开展过一项关于 “职场沟通效率” 的调研，结果显示：在团队项目中，采用坦诚沟通方式的小组，项目完成效率比采用回避沟通或敷衍沟通方式的小组高出 40%，成员的工作满意度也提升了 35%。这一数据充分证明，“侃侃如也” 的坦荡交往，是提升职场协作效率的关键。

现实中，有些职场人总抱着 “同行是冤家” 的心态，与同事交往时藏着掖着、勾心斗角。比如，在项目合作中故意隐瞒关键信息，担心同事抢了自己的功劳；在遇到问题时相互推诿责任，不愿坦诚面对失误。这种交往方式，不仅会导致项目进度延误，还会破坏团队氛围，最终让自己陷入孤立。相反，那些懂得 “侃侃如也” 的职场人，往往能在团队中脱颖而出。例如，某科技公司的产品经理小李，在负责一个新产品研发项目时，始终以坦诚的态度与设计、研发、运营等部门的同事沟通。当设计部门提出的方案与用户需求存在偏差时，小李没有直接否定，而是坦诚地分享自己的调研数据，与设计师共同分析问题；当研发部门遇到技术难题时，小李主动协调资源，帮助研发团队寻找解决方案。最终，这个新产品不仅按时上线，还获得了市场的高度认可，小李也因出色的协作能力得到了公司的晋升。

2. 校园中的 “侃侃”：同窗情谊的纽带

在校园生活中，同学之间的交往同样需要 “侃侃如也” 的坦荡。无论是课堂讨论、小组作业，还是社团活动，唯有直抒己见、坦诚相待，才能碰撞出思想的火花，收获真挚的友谊。某高校曾对毕业生进行过一项 “校园交往对职业发展影响” 的调查，结果显示：在大学期间善于与同学坦诚沟通、协作完成任务的毕业生，进入职场后更快适应团队工作，职业晋升速度也比不善沟通的毕业生快 20%。

在小组作业中，“侃侃如也” 的交往方式尤为重要。比如，某大学中文