第四百五十七章 纵论挖人（2 / 3）

  再美丽的女人，你看久了之后，就自然的会在谈工作时将注意力放在工作上。

    刘苏眉嫣然一笑，说道：“井哥，我们俩这么熟，我怎么可能这么轻易的崇拜你啊？起码得你把凤凰集团带到站稳脚跟，将芯片制造发展起来呢。”

    井高道：“说起这个。苏眉，我刚刚想起一个事，你作为凤凰集团的人力资源总监，我正好和你说一声。以蒋上义、张如京加盟为我们契机，我们要大规模的从台积电挖人。不要怕开高工资。翻三倍、五倍的工资去挖人。

    我老早就看台积电不爽，既然我们进到这个行业里，就由不得这种老年小丑蹦跶。我就不信所谓的半导体教父这种名号，能让下属的忠心顶得住钞能力！

    只不过是时势造英雄而已。他还真以为他是个人物？”

    因为台积电的存在，不可否认弯弯的半导体是比大陆要强的。全球在芯片代工领域，前五名的是：台积电、三星、格芯、联电、中芯国际。

    其中联电也是弯弯的厂。

    所以，要挖人只能从弯弯挖。而井高说契机，原因就在于，像蒋上义、张如京这样的“大佬”，他们一般入职都会招募来一批旧部，人数最少都是两三百人。这就是大佬们在行业里的号召力。

    井高现在就是放大这份号召力，砸钱进去挖人。和他在医药领域与织女医药的竞争策略是一样。

    别人先进，低头学习这不可耻。这和娱乐行业不同。没有大陆的电影市场，弯弯那帮在金马奖上大放厥词的人算个屁！

    但井高的最终目的，芯片领域的技术还是要归我们自己人来掌握。

    至于说工资翻三倍、五倍。这是有先例的。号称台积电内部排名前十的技术人员，当年和蒋上义一起支持130nm制程研究，干翻IBM的梁孟松，就是被张忠某闲置之后，被三星以3倍的薪资+尊重给挖走。

    2006年蒋上义第一次从台积电退休，他看好梁孟松成为台积电的两个副总之一。但是，最终梁孟松被压制，升上去的是他的对手孙元成。

    而且，张忠某随即将梁孟松闲置，调离研发岗位。张某某的某些手段还是非常出色的。

    2009年梁孟松离职，半年之后，三星将梁孟松挖走。给出的待遇是：三年赚到在台积电十年的钱。外加出动行政转机给他和二十多名老部下往返宝岛和韩国。

    这就是待遇和尊重。

    2011年，通过教书，度过竞业协议期的梁孟松正式加入三星，并且为三星主持了14nm制程的研发，最后比台积电早半年完成这项技术，实现量产。

    结果是什么呢？三星就抢下苹果的订单和高通的订单。让台积电的股价大跌。张忠某故技重施，就像他当年对付张如京一样，对梁孟松发起长达4年的诉讼。

    结果当然是台积电赢了。2