第三百五十五章 看不到的荒芜（5 / 8）

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    便促成了一种良性竞争的工作氛围。

    这让年轻人，有才华的人，很向往加入精灵娱乐。

    而且一旦加入后，也很容易就融入这个集体，产生强烈的归属感。

    哪怕是面对更优渥的条件，也不愿意跳槽。

    所以羽生秀树才要求北原惠理一定要计算好奖金的分配。

    不能为了方便管理，破坏这来之不易的企业文化。

    羽生秀树始终相信，只给员工画大饼，不给好处的企业，是留不住人才的。

    而给好处，也不是说要无上限的满足员工的欲望。

    只需要让员工觉得他努力了，就会得到了应有的回报和荣誉。

    比如员工今年参与开发的游戏大卖了，帮会社创造了利益。

    那会社就应该给出应有的奖金。

    荣誉方面，也同样不能落下。

    比如直接给员工家属里发放奖品，荣誉证书，邀请员工的家属参加忘年会，以及参加公司组织的旅行等等。

    精灵娱乐为此还专门在总务部里，设置了一个荣誉课，专门负责处理此事。

    花钱不多，但是效果却非常好。

    荣誉课通过实践发现，员工家属最喜欢的奖励礼物中，排名前列的并非什么小家电小礼品。

    而是员工和羽生秀树这位会长的签名合影，或是会长的签名书籍。

    尤其是家中有女性的情况下，送这些东西的效果格外的好。

    总是能帮员工在家中大涨面子。

    去年羽生秀树因为有事，没能参加年底的忘年会，还让不少冲着羽生秀树这位会长来的家属十分失望呢。

    不得不说，有一位万人迷会长，连发奖品都会变得简单起来。

    为此，精灵娱乐的总务部部长没少抱着照片和书找羽生秀树签名。

    甚至还一度建议，羽生秀树亲自上门表扬优秀员工。

    害的羽生秀树看到那家伙就躲着走。

    对于羽生秀树的担心，北原惠理自然明白。

    “这件事我肯定会小心核算的，绝对不会让大家的利益受损。”

    其实不用羽生秀树说，北原惠理都会好好计算。

    毕竟她也属于拿“干股”的人。